，讓國內部分優(yōu)秀設計師不得不尋找其他發(fā)展途徑。
國內設計師的稀缺，是國外設計師躥紅的一個原因。國內消費者對服裝的認知
，已脫離曾經的“一件衣服能穿好幾年就是好衣服“的觀念
，美觀、個性成為了當代年輕人選購服裝的主要標準
。國外設計師帶來國際的服裝流行趨勢
，讓消費者眼前一亮，于是
，品牌企業(yè)開始盲目地追隨舶來品
，甚至舶來的設計師。黃泳勝對于國外設計師走紅國內的現象
，有著自己的見解
。他表示，當下
，國內服裝企業(yè)顯得有些浮躁
，希望通過聘用國際設計師來迅速提高品牌的影響力。一個“洋氣”的品牌名稱
，再聘請幾名國外的設計師
，國內服裝企業(yè)單純地認為這樣就可以搖身一變成為國際品牌了
。
然而，事實證明 ，這種帶給企業(yè)全新靈魂和設計理念的期望
，常常遭遇水土不服。國外設計師的“西式設計DNA”過于純正
，到了中國后如果不能加以改良
，無論多么優(yōu)秀的設計也無法一舉獲得消費者的芳心。中國知名時裝設計師張肇達曾經說過
，服裝設計本身就是一個模仿的過程
。優(yōu)秀的設計是在模仿中超越、在模仿中融入自己的理念
。
因此，國內服裝企業(yè)如何在汲取國外設計師時尚靈感的同時，將中國本土的東西與之完美結合
，才是國內服裝企業(yè)發(fā)展的王道
。
對此，國內服裝企業(yè)與國外設計師合作要做到張弛有度，注重中西方文化的結合
。國外設計師帶來最新的潮流資訊和設計概念，中國設計師結合中國消費者的喜好和穿著習慣
，對設計進行改良
，制作出“好看又好穿”的服裝產品�
！皣鴥确b企業(yè)不能陷入只要是國外的就都是好的怪圈
。這種盲目的行為會讓企業(yè)徹底迷失�
！秉S泳勝稱
，國內服裝企業(yè)應根據自身企業(yè)文化和市場定位，有策略地選擇國外設計師
。企業(yè)可以聘請一位國外設計師
，配合幾位中國設計師組建一個設計師團隊。
這樣能夠使國外設計師更好的融入到企業(yè)中來，并且可以更快地掌握國內市場脈搏。
