，郭臺銘表示。
兩年三次調(diào)薪后再有大動作 明年8月工資將翻倍
富士康最近一次的調(diào)薪是今年2月進行的 ，調(diào)薪幅度為10%
，普通工人的工資達到了2200元，這一數(shù)值較引發(fā)此次連續(xù)調(diào)薪潮的“跳樓事件”前900元的標準
，漲了足足1.4倍
。
而在日前富士康在上海舉行的中國總部破土典禮上，郭臺銘稱,要讓員工得到合理薪酬,預(yù)計今年底中國員工的薪酬將超過臺灣本部。此舉意味著今年年底前中國富士康員工的底薪,就會直接由目前的2,200元人民幣直接跳到4,000元,調(diào)幅達到82%。
但郭臺銘5月16日在臺灣的晚宴上進一步表態(tài)，稱追平臺灣基本工資還不夠，“我到明年的八月，逐漸要再加一倍，現(xiàn)在的工資�！惫_銘表示。按照這個標準，到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。
高昂的人工成本，或?qū)Ω皇靠档倪\營帶來巨大壓力，一季報顯示，鴻海的毛利率不到7%。不過，富士康可能將成本向上游客戶進行轉(zhuǎn)嫁。
漲薪效應(yīng)或蔓延 其他企業(yè)壓力增大
隨著富士康兩年來接連三次提薪，將大幅提高國內(nèi)用工的“成本門檻”，中國目前仍大量存在的勞動密集型企業(yè)和行業(yè)將面對強大的成本壓力。
《商業(yè)周刊》注意到，在晚宴上，美的集團董事長何亨健在聽到郭臺銘的“提薪目標”后，皺起了眉頭。
資料顯示，盡管一季度美的集團的毛利率超過20%，遠遠高于鴻海集團不到7%的數(shù)據(jù)，美的理應(yīng)比鴻海更有漲薪實力。不過面對富士康提出的“翻倍”的幅度，何亨健回應(yīng)道，“他搶我的人嘛。”
相對于電子制造業(yè)，國內(nèi)廣泛存在的服裝廠、玩具廠等相對簡單的勞動密集型行業(yè)受到的影響將更大，隨著富士康待遇水平的提高
，必然會整體提高勞動力市場的價格門檻
，由此將大幅度增加勞動密集型行業(yè)的人工成本壓力，這將對這些技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量優(yōu)勢并不明顯的行業(yè)帶來巨大的運營壓力和招聘難度
。
這一現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生。據(jù)媒體報道，在富士康于去年兩度加薪后，富士康今年春節(jié)后在鄭州的招工出現(xiàn)爆棚現(xiàn)象，而當?shù)仄髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后，之前的老員工都辭職赴富士康應(yīng)聘了。為了留人，當?shù)仄髽I(yè)不得不大幅度提高薪酬標準。
