一 、歷史沿革
省委、省政府歷來高度重視人才工作 ，始終將人才作為創(chuàng)新之核、發(fā)展之要
、強省之基。四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選制度是我省選拔培養(yǎng)高層次人才的重要制度，該項工作在省委
、省政府領(lǐng)導(dǎo)下
，始于
1996年，制度實施以來，先后三次修訂完善，目前已開展了十三批選拔工作，產(chǎn)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選近萬人次，為促進全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了重要人才支撐。
二、背景和意義
近年來，中央、省委就深化人才發(fā)展體制機制改革、推進人才分類評價出臺了系列文件。黨的十九屆五中全會提出，堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，要強化國家戰(zhàn)略科技力量，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。中央、省委人才工作會議明確，圍繞支撐高水平科技自立自強，大力培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家 ，打造大批一流科技領(lǐng)軍人才；完善人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系
。省委十一屆九次全會通過了《關(guān)于深入推進創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的決定》
，強調(diào)要堅持把人才作為戰(zhàn)略資源
，在吸引人才
、留住人才
、用好人才上下功夫
，加快建立以創(chuàng)新價值、能力
、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。
站在新時代人才工作新起點，從歷史機遇、發(fā)展階段、工作基礎(chǔ)看，需要我們進一步深化改革，對現(xiàn)有制度進行修訂完善，形成一套體現(xiàn)新時代新要求、更加科學(xué)有效的選拔辦法。修訂辦法是貫徹落實新時代人才工作戰(zhàn)略指引的重要實踐，是積蓄高層次人才競爭優(yōu)勢的現(xiàn)實需要，更是構(gòu)建我省人才發(fā)展與高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同體系的重要抓手。
三、主要修訂內(nèi)容及特點
（一）進一步明晰項目定位及選拔導(dǎo)向。全面貫徹中央
、省委關(guān)于人才計劃優(yōu)化整合有關(guān)精神
，堅持項目對學(xué)術(shù)技術(shù)水平評價的定位和導(dǎo)向
，與“
天府峨眉計劃”“天府青城計劃”形成各有側(cè)重、相互銜接
、互為補充的高層次人才制度體系
。為避免重復(fù)選拔
，明確要求國家人才計劃
、
“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”領(lǐng)軍人才層次及以上入選者在管理期內(nèi)不再參加本項目的申報。
（二）進一步凸顯人才工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。為推動人才積極服務(wù)和融入省委、省政府發(fā)展戰(zhàn)略，在注重學(xué)術(shù)技術(shù)評價的同時，增設(shè)基層、產(chǎn)業(yè)等人才專項，以人才專項形式，為服務(wù)全省高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻的人才開辟評審?fù)ǖ�，引�?dǎo)人才把論文寫在大地上，把科技成果應(yīng)用在經(jīng)濟社會發(fā)展中
。
（三）進一步完善人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，進一步突出了對人才愛黨
、愛國、愛崗的基本準(zhǔn)則要求
，對科學(xué)研究、哲學(xué)社會科學(xué)
、產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村
、醫(yī)療衛(wèi)生
、文化藝術(shù)
、教育教學(xué)等不同領(lǐng)域人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)進行了優(yōu)化完善，特別是對產(chǎn)業(yè)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才突出了市場評價
、成果轉(zhuǎn)化和推廣等評價指標(biāo)權(quán)重。
（四）進一步優(yōu)化評審選拔機制。堅持“競爭擇優(yōu)”原則，著力構(gòu)建用人單位為主體、同行評價為基礎(chǔ)的多元評價機制
。
強化用人單位主體作用 ，由其
根據(jù)單位實際，擇優(yōu)推薦候選人。推動行業(yè)部門深度參與，
進一步發(fā)揮行業(yè)部門主管和指導(dǎo)優(yōu)勢。
