對于翔云服裝廠老板熊于麗來說，這個年過的不錯，早早就接到了一個大單子，并準備年后也早早地開工。

　但直到2月中旬，她只招到兩個工人。

　而2011年這個時候，她已招到了二十多個。

　這是新塘新年后，企業(yè)招工的一個真實寫照。

　其實，直到元宵過后，廣東服裝企業(yè)平均開工率只在70%左右，缺工30%以上。在相關(guān)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，38%的企業(yè)表示招工極為困難，32%的企業(yè)反映適用工人難招，14%的企業(yè)反映老員工返工不理想。
同樣，寧波的雅戈爾也存在著同樣的問題。

　雅戈爾正月初八開始招工，為此工作人員早晨7點半多一點就來招工，但報名者寥寥無幾。

　但是，五年前，同樣是在廠門口招工，應聘者絡繹不絕。

　于是，溢達服裝公司索性把分廠建在了浙江省勞動力比較富裕的奉化。

　但是，分廠剛一建成，他們就感受到了奉化當?shù)仄髽I(yè)對于人力資源的明爭暗斗。

　他們曾經(jīng)從湖南株洲中等技術(shù)學院招了一批服裝班學生，來實習半年，期間公司對實習生照顧有佳，他們成長也很快。

　但沒有想到的是，一夜間這些學生全部被奉化一家企業(yè)挖走了。

　而更多的工人也開始跳槽。

　比如在金壇，部分技術(shù)熟練工不固定在某個企業(yè)上班，哪個服裝廠需要就到哪兒去幫忙，按小時計工資。

　于是，專門帶領農(nóng)民工“跳槽”的“工頭”產(chǎn)生了，他們常常帶著幾十人從一家工廠跳到另一家。

　這讓企業(yè)非常頭疼：“這是惡性競爭��！有時加200塊，就能馬上被挖走幾十個工人。”有企業(yè)這樣說，這樣工人技能很難提升。

　為此，很多企業(yè)開始加工資。

　“三年前，每個月800塊到1000塊就可以招到一個工人，現(xiàn)在連生手都要1500塊以上，熟練的一個月可能要到3000塊。”一家制衣廠的財務經(jīng)理姚希說。

　其實，工資水平一直在提高。

　比如，東莞最低月工資2009年為780元，2010年升至920元，2011年進一步增至1100元。

　再比如，杭州最低工資標準也從1100元/月漲到1310元/月，提升了210元，漲幅接近20%。

　但更重要的是，伴隨物價上漲，生活成本的攀升推高勞動者的預期工資。

　而這給企業(yè)帶來了壓力。

　比如晨風集團。

　目前，晨風集團一線工人平均月工資為2500元，加上包括帶薪假、全勤獎、優(yōu)秀員工評獎等在內(nèi)的其他福利，以及勞動保險，這一數(shù)字上升到3600元。

　同樣，泉州越秀區(qū)某中型企業(yè)2003年平均月工資（不包括社保、獎金及各種補貼）750元左右，2008年1500元左右，2009年1800元左右，2011年2600元。

　如此一來，人力成本成為一個重要的內(nèi)容。

　比如就杭州本心服裝公司最新一季羽絨服而言，“今年人工價格在65-120元/件，而去年的平均水平則是45-80元/件。一件標價1000元的羽絨服成本大致在300元左右，按這個計算，人工成本在總成本中的占比甚至能到1/3�！逼淇偨�(jīng)理房長君說。

　房長君告表示，目前在杭州一個技術(shù)熟練的工人月薪能開到3000元以上，而就是這樣，還不一定能招到人。

　夏夢服飾有限公司人事經(jīng)理劉崢也介紹說，盡管今年工人工資比去年同期增長20%左右，但還有10%的用工缺口。

　工人哪里去了？

　“很多人不愿意出來了，”龍達飛董事長陸祥龍說。

　其實，“在安徽招工時，我們發(fā)現(xiàn)民工被各省企業(yè)瘋搶�！苯饓�服裝同業(yè)商會秘書長王菊富說。

　“招工真的不理想，甚至在高郵出現(xiàn)了惡性競爭，有企業(yè)拿出3000元補貼挖工人，而另一個企業(yè)則提出給4000元�！�

　其實，“安徽滁州開出的工資水平不比上海低多少�！鄙虾｝埳碳徔椘饭�司董事長羅衛(wèi)明說，他在安徽滁州新建了一座服裝加工廠，這里的工資水平并不低。

　他說在上海，一個車工一個月能拿到3000元左右，每天要工作12個小時；在滁州則在2000元左右，看上去雖然低一點，但在滁州，工人一般只工作8個小時，從小時工資來計算，滁州和上海基本相當。

　其實，很多地方企業(yè)年初紛紛調(diào)高基本工資。

　比如，武漢市今年普工、服務員月薪有900-1500元，技術(shù)、管理崗位2000-2500元。

　鄭州、重慶等地的用工企業(yè)普工薪酬待遇也平均提高了10-20%左右。

　同樣，“在家做事就是好，小孩成績能提高”。在安徽省阜陽市太和縣，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村落，此類赫然奪目的橫幅隨處可見。

　家住安徽阜陽阜南縣的周艷，春節(jié)后選擇不再外出，被招進杉杉集團在阜南工業(yè)園投建的服裝廠。

　“錢是少掙了幾百塊，但是可以在家照顧小孩和老人。”杉杉(阜南)服飾有限公司負責人事的張先生說。

　農(nóng)民工，一下子成了沿海與內(nèi)陸企業(yè)爭搶的“寵兒”。

　“本地一線員工老化，或者改行，而本地年輕人在服裝業(yè)就業(yè)的比較少；外地熟練工流失比較大�！背Ｊ旆�裝協(xié)會秘書長歸無忌說。

　“現(xiàn)在不是服裝廠之間的競爭，而是與其他產(chǎn)業(yè)的競爭�！庇衅髽I(yè)說，如果其他行業(yè)工資高，他們馬上就走了。

　而實際上，民工的絕對數(shù)量在減少。

　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人。

　這是由于計劃生育的結(jié)果，再加上中國缺少社會保障，生育孩子已經(jīng)成為沉重負擔，由此引起了生育意愿的普遍降低。

　而上世紀打工的60后，隨著年齡的增長，已不愿意出遠門�，F(xiàn)在外出打工的主體80后、90后，又由于高等院校的擴招，使得一部分進入大學深造，從而減少了民工數(shù)量。

　這也造成了一面是民工荒，一邊大學生工作崗位荒的局面。

　“本世紀頭10年，中國的勞動人口年齡只增加了1%，到2015年中國勞動年齡人口就不再增長�！睋�(jù)中國社會科學院人口研究所研究員蔡昉測算，2015年后，勞動年齡人口負增長，絕對量會下降。

　在蔡昉看來，劉易斯拐點已經(jīng)全面到來。

　廉價勞動力時代已成為過去，中國比較優(yōu)勢逐漸消失。

　但這不是問題的全部。