轉型升級并非一味地摒棄勞動密集型的傳統(tǒng)鞋服產業(yè)，對于中國這樣一個人口大國，目前還需要一定數量的勞動密集型企業(yè)吸收大量的勞動力。更何況，對傳統(tǒng)鞋服產業(yè)進行轉型升級政府要有所作為，而不能甩包袱。

　　業(yè)內人士告訴記者，企業(yè)轉型升級要承擔一定的投入風險�，F在企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)很多，對這些挑戰(zhàn)的復雜性，長期性，艱巨性，沒有足夠的預見。例如，資金投入、研發(fā)風險等，再加上民企人才普遍缺乏，特別是管理與技術人才，也是阻礙企業(yè)轉型升級的重要因素。

　　記者在采訪中還了解到，當前鞋服企業(yè)轉型升級不僅需要資金和技術的支持，還受到土地資源的嚴重制約。

　　企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展水平需不斷提升，企業(yè)現有的土地資源已經無法滿足所要的需求了。現在企業(yè)對待員工不能只是解決溫飽問題，也要解決福利住宿等方面的需求。外地員工留不住，大多涉及孩子上學以及住房問題。現在沒有空地建員工宿舍，土地是最大的制約。

　　對于鞋服企業(yè)規(guī)模擴張與資源制約之間的矛盾，專家做了這樣的分析：現在地方產業(yè)發(fā)展正面臨兩難，一方面鞋服企業(yè)發(fā)展空間越來越��；另一方面政府投資還在加碼，一些項目批了地，卻遲遲不開工，原因是找不到好的項目對接。

　　現在外界對轉型升級有一些認識上的誤區(qū)，一談及轉型升級，就說要淘汰鞋服等傳統(tǒng)產業(yè)，發(fā)展高新產業(yè)，其實每個地方產業(yè)基礎和特點不同，轉型升級的內涵也應有所不同，對傳統(tǒng)產業(yè)進行技術改造以及產品的升級換代也是轉型升級的重要內容。我國是勞動力人口大國，鞋服等勞動密集型企業(yè)有利于目前的勞動力就業(yè)，在一定區(qū)域、一定時間內還需要大批勞動密集型企業(yè)存在。就拿溫州來說，溫州大多數企業(yè)都屬傳統(tǒng)制造業(yè)。

　　國務院發(fā)展研究中心企業(yè)所副所長張文魁認為，其實未來幾年政府的轉型更重要，必須要從管制型政府轉向服務型政府，如果政府不轉型，企業(yè)轉型就會難上加難。

　　談到企業(yè)的未來發(fā)展時，很多鞋服企業(yè)主都表現了極度的困惑。但同時，他們對政府的扶持政策又充滿了期待。

　　一企業(yè)人士說，“我不知道自己企業(yè)的未來會如何，但還是希望能長期做下去。如果將來真的撐不住了，就算了�，F在還是要想辦法支撐下去，一旦停下來，現有生產線只能成為廢品，最終功虧一簣。其實，我們很渴望能得到政府的支持�！�

　　溫州基達紡織有限公司董事長陳存東說：“企業(yè)究竟能走多遠，我也沒把握，現在是走一步看一步。企業(yè)創(chuàng)辦6年來，投入了所有精力，當然希望越走越遠，最好是做成百年企業(yè)。但是，現在看不到方向，如果沒有利潤，拖一年半載可以，久了就挺不住，肯定會采取行動，關閉�！�

　　制造業(yè)是國家的經濟命運，現在中小鞋服企業(yè)遇到融資、招工、原材料漲價等多方面困難，政府應給予稅收、貸款等方面的優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)渡過難關。譬如，針對招工難問題，政府應從宏觀層面出臺相應的政策，將產業(yè)工人留住，不能將招工問題全部推給企業(yè)。

　　談到政府的作為問題，溫州外經貿局副局長潘平平在接受記者采訪時表示，“針對國際匯率波動，貿易保護措施，政府也在幫助企業(yè)積極應對，引導企業(yè)規(guī)避風險，制定合理的價格；鼓勵行業(yè)自律團結；給予信息指導，建立海外信息聯絡站，加強與海外協(xié)會以及進口商的溝通等等�！闭�府在惠顧大型企業(yè)的同時，也將兼顧中小鞋服企業(yè)的發(fā)展。畢竟中小鞋服企業(yè)為社會提供了廣闊的就業(yè)空間，并為稅收做出了很大的貢獻。