前幾年，受全球金融危機(jī)的影響，我國(guó)的服裝出口貿(mào)易受到一定影響。來(lái)自中國(guó)紡織品進(jìn)出口商會(huì)的最新統(tǒng)計(jì)顯示，今年一季度我國(guó)紡織品服裝貿(mào)易進(jìn)出口情況比較不錯(cuò)。而英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年服裝行業(yè)人才需求大幅上揚(yáng)，比去年同期翻了一番。

　　日前，服裝英才網(wǎng)在北京朝陽(yáng)人才市場(chǎng)舉辦了服裝行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，匯集了服裝、服飾、紡織、家紡、鞋帽等領(lǐng)域有人才招聘需求的企事業(yè)單位，求職者包括中央美術(shù)學(xué)院服裝設(shè)計(jì)專業(yè)、北京服裝學(xué)院、北京工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、西安工程大學(xué)服裝與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院的學(xué)生。

　　據(jù)了解，當(dāng)前服裝企業(yè)集中招聘的人才包括服裝設(shè)計(jì)、制版師、面料采購(gòu)、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理、跟單員等。從職位需求來(lái)看，需求最突出的是設(shè)計(jì)類人才，如服裝設(shè)計(jì)師、面料設(shè)計(jì)師、花樣圖形設(shè)計(jì)師、陳列設(shè)計(jì)師和打版/制版等職位。招聘會(huì)承辦方有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“今年服裝行業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越傾向于具有原創(chuàng)精神的創(chuàng)意人才。”此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也有一定的需求。

　　服裝英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，服裝設(shè)計(jì)師占有效職位數(shù)的7%，成為今年上半年服裝行業(yè)熱門職位之首。排在熱門職位第二名的是服裝制版師。制版是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，其薪酬主要由其培訓(xùn)程度、職位水平和工作經(jīng)驗(yàn)決定，月薪在3000元至2萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，在全國(guó)5萬(wàn)多家服裝企業(yè)中，上海多達(dá)6000多家，對(duì)人才的需求多達(dá)50余萬(wàn)人，專業(yè)人才供給卻明顯不足。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在上海服裝行業(yè)從業(yè)人員中，擁有專業(yè)學(xué)歷證書，從事服裝設(shè)計(jì)、制版工藝的專業(yè)技術(shù)人員僅占4%，大多在職人員專業(yè)度不夠。一方面，服裝企業(yè)需要大量的專業(yè)人員；另一方面，求職者缺乏必需的專業(yè)技能。

　　在眾多服裝類招聘職位中，服裝設(shè)計(jì)師的需求量最大，同時(shí)也是市場(chǎng)供應(yīng)最為不足的專業(yè)人才。很多企業(yè)在上海招聘困難，不得不遠(yuǎn)赴北京、深圳、大連等地區(qū)招聘。此外，國(guó)際品牌往往以設(shè)計(jì)師為中心，需要設(shè)計(jì)師熟悉生產(chǎn)工藝流程，在審美意識(shí)、把握流行趨勢(shì)等方面也有相當(dāng)高的要求。目前，市場(chǎng)需要的設(shè)計(jì)師大多要求接受過(guò)專業(yè)本科教育，有2至3年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有較高的時(shí)尚品位，對(duì)面料、紗線材質(zhì)特性及廓型工藝有較深的理解，并且熟悉國(guó)際時(shí)裝流行趨勢(shì)，能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)任務(wù)，并會(huì)使用各種服裝設(shè)計(jì)軟件。

　　目前，全國(guó)已有不少院校開設(shè)了服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，但是國(guó)內(nèi)大學(xué)的服裝設(shè)計(jì)及營(yíng)銷類專業(yè)教育還比較落后。當(dāng)然，很重要的一點(diǎn)是因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，畢業(yè)生想要進(jìn)入這一行，可以先在服裝生產(chǎn)與銷售企業(yè)從事服裝產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、服裝理論研究及宣傳評(píng)論等方面的工作，積累經(jīng)驗(yàn)。另外，一些原本從事首飾、內(nèi)衣、鞋類、眼鏡等零售行業(yè)的人才，由于業(yè)態(tài)模式相似，不乏成功轉(zhuǎn)行的例子。

　　懂市場(chǎng)的人才更會(huì)設(shè)計(jì)

　　國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)并不缺乏“流水線”操作的設(shè)計(jì)師，缺的是懂市場(chǎng)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的拓展型設(shè)計(jì)人才。

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)分析，一些國(guó)際服裝行業(yè)品牌由代理轉(zhuǎn)向自己經(jīng)營(yíng)、發(fā)展品牌，也給服裝行業(yè)人才需求帶來(lái)了變化，企業(yè)在招人時(shí)，便注重是否有知名品牌公司工作經(jīng)歷，是否接觸過(guò)更前端、更時(shí)尚的品牌，是否有海外或香港地區(qū)的工作培訓(xùn)經(jīng)歷等。

　　依文企業(yè)集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埻φJ(rèn)為，對(duì)于服裝行業(yè)中專業(yè)性很強(qiáng)的職位，如果大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)就選擇一些知名品牌，從店長(zhǎng)或者后臺(tái)支持部門做起，對(duì)發(fā)展很有好處。

　　為學(xué)生提供更多實(shí)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)是高校要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。北京服裝學(xué)院和新加坡萊佛士學(xué)院集團(tuán)共同創(chuàng)立的北京服裝學(xué)院—萊佛士國(guó)際學(xué)院在這方面做得比較到位。據(jù)該校教師陳賀勇介紹，學(xué)校會(huì)組織學(xué)員們進(jìn)行真正的實(shí)踐，參與企業(yè)的各種設(shè)計(jì)以及各種大賽，讓學(xué)員們?cè)趯?shí)踐中贏得自信和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。比如，組織學(xué)生們?yōu)橄�爾頓大酒店員工設(shè)計(jì)服裝，這些設(shè)計(jì)還在北京旅游協(xié)會(huì)制服大賽半決賽中勝出，順利進(jìn)入總決賽。讓服裝專業(yè)的學(xué)生組織商場(chǎng)服裝促銷活動(dòng)，從雇用模特、化妝、道具到尋找贊助，直至完成演出的整個(gè)流程都由學(xué)生們自己完成。

　　“只有懂得市場(chǎng)需求，與市場(chǎng)各環(huán)節(jié)人員進(jìn)行良好的溝通，才能設(shè)計(jì)出有銷量的服裝。”業(yè)內(nèi)人士稱。

　　高端管理人才缺乏

　　參與招聘的服裝企業(yè)中，有一半以上需要有經(jīng)驗(yàn)的人才，然而，近兩年服裝零售業(yè)快速發(fā)展，本土化零售管理人才填補(bǔ)不了缺口，再加上培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展機(jī)制的不完善，出現(xiàn)了這方面的人才斷層。

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)王劍認(rèn)為，以服裝零售管理人才為例，必須要具備選店能力、銷售能力、分析能力、培訓(xùn)店員的能力、服裝物品的擺放能力等一系列綜合能力；要有管轄全國(guó)幾十家乃至幾百家店鋪的能力；能準(zhǔn)確地把握和分析流行趨勢(shì)等。但是，“這方面的人才很難找。”

　　再者，高端管理人才在市場(chǎng)上似乎比較難見(jiàn)到，往往被獵頭公司所掌握。有專業(yè)背景，比如服裝設(shè)計(jì)背景，然后慢慢走上管理崗位，從事設(shè)計(jì)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)之類的人才非常缺乏。這類人才也是獵頭公司緊盯的目標(biāo)客戶。

　　當(dāng)然，也有部分企業(yè)希望培養(yǎng)自己的管理人才。在這里，他們提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，只有堅(jiān)持一年以上，才會(huì)逐漸對(duì)公司和品牌產(chǎn)生認(rèn)同感，對(duì)自己的前途通常也有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，不要短視，盲目地跟風(fēng)跳槽�！岸虝r(shí)跳槽”會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)傷害。一些企業(yè)希望，高校除了相關(guān)知識(shí)技藝的傳授外，也能加強(qiáng)學(xué)生從業(yè)道德和素養(yǎng)的建設(shè)。