3月1日，清遠執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來的660元升到850元，升幅近三成。清遠市人力資源和社會保障局負責(zé)人坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢。

　　其實，2010年5月1日，清遠就上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年5月1日起施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，清遠采用五類660元/月標(biāo)準(zhǔn)。各縣市區(qū)因各自實際情況，略有不同。專家預(yù)測，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還會再上調(diào)。

　　昨日，記者隨機撥打電話調(diào)查了10家不同行業(yè)企業(yè)，包括機械、電子、制鞋、食品加工、陶瓷、水泥、服務(wù)業(yè)等行業(yè)。80%的受訪企業(yè)將對員工進行加薪，預(yù)計企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快。

　　一家制鞋企業(yè)人力資源負責(zé)人告訴記者：“工廠工資本來已超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普工每月1200月，如今已著手準(zhǔn)備增加工資，預(yù)計每月增加120元左右�！鼻暹h市區(qū)一家高檔酒店招聘經(jīng)理，認為如今為了吸引更多應(yīng)聘者，今年公司的確調(diào)高了工資。

　　至于為何加薪，各家企業(yè)的理由如下：一是為留住公司需要的主要員工；二是物價漲，員工加薪要求急迫，工資也跟著漲；三是公司效益較好，可以承受10%左右的加薪幅度。

　　考慮到2011年可能發(fā)生的通脹，加薪預(yù)期并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點人群，清遠市鵬程萬里鄭育輝表示分為兩塊，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴(yán)峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為通常可能會有兩位數(shù)以上的增長；另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”