一名招工者四處張望，希望不放過任何一名求職者。

　　兔年伊始，“用工荒”一詞頻現(xiàn)報(bào)端和網(wǎng)絡(luò)，招工難現(xiàn)象再次成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　地處沿海片區(qū)的長(zhǎng)安、虎門等鎮(zhèn)，由于特色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)深厚，企業(yè)數(shù)量眾多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，鎮(zhèn)區(qū)配套相對(duì)完善，一直以來都是用工大戶。然而，踏入兔年新春以來，作為“世界工廠”經(jīng)濟(jì)排頭兵的長(zhǎng)安、虎門等鎮(zhèn)，同樣面臨著招工難和留工難的尷尬局面。

　　虎門人力資源分局副局長(zhǎng)陳全志告訴記者，當(dāng)前，虎門普工的缺口在3萬(wàn)至4萬(wàn)人左右。

　　而受訪的各界人士普遍認(rèn)為，隨著江西、湖南等內(nèi)地省份經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，在以勞動(dòng)密集型加工方式為經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的珠三角地區(qū)特別是東莞市，將繼續(xù)面臨用工難的困擾。

　　那么，沿海片區(qū)當(dāng)前用工情況如何，又將怎樣破解用工難的困局？

　　老家河南安陽(yáng)的陳先生，來長(zhǎng)安兩年多了，現(xiàn)在一家電機(jī)廠工作，原本工資加上加班費(fèi)，還能勉強(qiáng)維持家庭的日常開支，但現(xiàn)在工廠因?yàn)樾б娌缓�，已�?jīng)很少加班了�！肮べY少了，物價(jià)又漲了，家里還有個(gè)幾個(gè)月大的小孩要養(yǎng)�！彼�說，反正現(xiàn)在工作也不難找，想換個(gè)待遇好點(diǎn)，工作環(huán)境好點(diǎn)的，對(duì)身體健康沒有影響的工作。

　　日前，廣東省宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東莞作為第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元/月，增幅達(dá)19.6%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時(shí)。記者在走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少工廠打出橫幅，特意突出標(biāo)準(zhǔn)工資增加的信息，以此吸引求職者。

　　“招聘一條街”工人稀疏

　　工人的要求說到底都是待遇問題，因?yàn)檎泄さ钠髽I(yè)多，工人可以通過比較，選擇待遇更好的企業(yè)，去年底企業(yè)流失的部分工人，也經(jīng)過熟人介紹或通過其他途徑，轉(zhuǎn)去了待遇更好的企業(yè)。

　　2月19日下午，虎門鎮(zhèn)興大道。

　　提及招工，虎門鎮(zhèn)興大道是一個(gè)無法繞過的標(biāo)志性場(chǎng)所，這里是許多中小企業(yè)自發(fā)聚集的“招聘一條街”，記者看到，長(zhǎng)達(dá)三四百米長(zhǎng)的馬路兩旁，擺滿了各式各樣的招工牌，牌上清晰列出各家工廠的福利待遇，為吸引眼球，有的企業(yè)更是不惜花重金，彩色噴印招工條幅，大幅刊登企業(yè)工廠的圖片，以吸引求職者前來。

　　記者走訪時(shí)了解到，像往年一樣，年后工廠企業(yè)缺工的現(xiàn)象再次凸顯，其中以制衣企業(yè)的車位工人最為突出，不少負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，許多工廠為了招夠工人，早在2月6日左右，就開始在鎮(zhèn)興大道設(shè)攤“搶”工。

　　然而，盡管各招工企業(yè)使出渾身解數(shù)，但前來找工的人廖廖無幾。

　　一家小型制衣廠的陳先生說，他們從2月10日就開始招工了，到目前為止，還只招到3人，相較于研發(fā)方面，生產(chǎn)線上的工人需求大，招工難度也大，尤其是車工，更是難上加難。他說，工人的要求說到底都是待遇問題，因?yàn)檎泄さ钠髽I(yè)多，工人可以通過比較，選擇待遇更好的企業(yè)，去年底企業(yè)流失的部分工人，也是經(jīng)過熟人介紹或通過其他途徑，轉(zhuǎn)去了待遇更好的企業(yè)。

　　永華制衣廠的吳先生則表示，大多數(shù)工人都要求固定工資，然而就企業(yè)而言，為了提高工人的積極性，部分崗位要采用計(jì)件的方式，主張多勞多得。他說，他們企業(yè)待遇比較好，公司管理也相對(duì)人性化，去年過年還給回鄉(xiāng)過年的工人往返共發(fā)了600元補(bǔ)助，工人流失較少，因此缺工還不算嚴(yán)重。

　　在東莞三和人才公司虎門分公司的招聘攤位上，有專門的工作人員向行人發(fā)放宣傳冊(cè)及求職指南，組長(zhǎng)葉城表示，今年求職人數(shù)比去年同期減少了約30%。他說，相較于深圳、廣州、長(zhǎng)三角地區(qū)，虎門乃至整個(gè)東莞的工資水平都較低，而現(xiàn)在工人注重的除了福利待遇之外，還有工作環(huán)境和生活條件，如果家鄉(xiāng)的工作待遇跟東莞這邊差不多的話，他們更愿意留在家鄉(xiāng)發(fā)展，這是今年招工難的一個(gè)重要原因。

　　來自山東的何軍在這條排滿了招聘企業(yè)的路上來回走，不時(shí)停下來看看，他說，他并不急于工作，因?yàn)檎泄さ钠髽I(yè)很多，他想先看看再說，哪里的待遇條件更好，他就去哪里。

　　事實(shí)上，在“招聘一條街”上，像何軍這樣的求職人員占了多數(shù)�；㈤T愛盈制衣廠的廖先生告訴記者，他所在的制衣廠高峰期有七八十人，但過年后，目前在崗的人員只有四五十人，“盡管訂單充足，但找不到人手做，也是非常頭疼的事�！�

　　“來了好幾天，但現(xiàn)在成功招進(jìn)廠的還沒有�！绷蜗壬�不無失落地說，由于招工的企業(yè)多，許多求職者更喜歡“貨比三家”，接連看過數(shù)十家招聘企業(yè)后，反復(fù)對(duì)比，才確定去哪個(gè)工廠。

　　普工緊缺工資看漲

　　現(xiàn)在工廠招工難，求職者又找不到合心意的工作主要是因?yàn)閮烧邔?duì)接不上，說到底還是工資待遇問題�，F(xiàn)今求職者中，以90后居多，想法已經(jīng)跟他們的上一輩不一樣了，工作再不僅僅是為了一日三餐、養(yǎng)家糊口了，他們有了更多的訴求。再加上現(xiàn)今多元化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，求職者并不一定要去工廠工作，他們也可以選擇其他的服務(wù)類行業(yè)，這也是當(dāng)前用工緊缺的原因之一。

　　記者了解到，虎門各用工企業(yè)的招聘中，車位工最為緊缺，一方面由于年后部分工人沒到位，另有部分工人年后跳槽導(dǎo)致人手不足；另一方面，也因?yàn)楣�廠訂單充足或者擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，用工需求較大引起。

　　但令服裝企業(yè)經(jīng)營(yíng)者措手不及的是，春節(jié)后，返鄉(xiāng)過年的車位工卻遲遲不返崗，缺工程度達(dá)到近年來最高峰，許多企業(yè)拿著訂單卻找不到人做�；㈤T服裝行業(yè)的熟練工人，成為眾多服裝企業(yè)追捧的對(duì)象。

　　每年年初，“車位工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”一直是虎門勞動(dòng)力市場(chǎng)一大特色，但今年的爭(zhēng)奪更加白熱化。為了找到足夠的人開工，企業(yè)老板可謂煞費(fèi)苦心。一些工廠老板甚至前往湖北、江西、湖南等地，給車位工拜年套近乎，將人力的爭(zhēng)奪延伸到內(nèi)地。

　　而在內(nèi)地車位工輸送的源頭，部分省市如湖南、江西的服裝行業(yè)也正蓬勃興起，同樣需要大量車位工。

　　同樣的工人爭(zhēng)奪戰(zhàn)也在人才市場(chǎng)中悄然展開。

　　位于虎門的東莞市智順人才交流服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“智順”)派遣專員徐衛(wèi)新說，開年的時(shí)候，企業(yè)招工和求職者的需求量都很大，一般來智順了解招聘信息的約有300人，以中專生、高中畢業(yè)生、大專生居多，除了一些技術(shù)、管理、文秘類人才，找外貿(mào)人才的也不少。然而真正報(bào)名入會(huì)的平均每天不到20人，大多數(shù)過來都是直接看那些企業(yè)貼出的招聘廣告，遇上不懂的才會(huì)向智順的服務(wù)人員咨詢，大部分求職者對(duì)工作的要求都是：工資待遇越高越好。但記者了解到，盡管目前普工的急缺一定程度上刺激了普工工資的上漲，但技術(shù)管理類職位的工資卻不見漲。

　　徐衛(wèi)新說，雖然目前招工的企業(yè)和求職者都很多，但還是收不攏，主要原因在于外面有很多企業(yè)自己在設(shè)點(diǎn)招人，求職者根本不需要借助于人才市場(chǎng)。再有，就是部分人對(duì)中介這個(gè)身份還存在著一定程度的偏見。

　　徐衛(wèi)新說，現(xiàn)在人才服務(wù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，很多公司都去外面尋找生源了。譬如東莞一所高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，在設(shè)有的13個(gè)專業(yè)中，電子、機(jī)械、模具等專業(yè)的學(xué)生早就已經(jīng)被企業(yè)一搶而空，只有一些物流、會(huì)計(jì)等專業(yè)的學(xué)生，因?yàn)閸徫恍枨罅枯^少而留了下來。

　　據(jù)了解，智順今年也打算去內(nèi)地與一些職業(yè)學(xué)校尋求合作的機(jī)會(huì)，由學(xué)校方面輸送在讀學(xué)生過來工廠實(shí)習(xí)，一方面可以給在校學(xué)生提供一些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，另一方面也可暫時(shí)緩解企業(yè)的缺工危機(jī)，實(shí)習(xí)期一般為三個(gè)月，實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)屆生基本也開始找工作了。因此，學(xué)校本身也很樂意與人才市場(chǎng)合作。

　　據(jù)了解，智順現(xiàn)正與廣西的一家職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行協(xié)商，一旦溝通成功，該校將會(huì)每月輸送一定數(shù)量的學(xué)生到東莞工廠進(jìn)行實(shí)習(xí)。

　　智順另一位派遣專員謝應(yīng)說，現(xiàn)在工廠招工難，求職者又找不到合心意的工作主要是因?yàn)閮烧邔?duì)接不上，說到底還是工資待遇問題�，F(xiàn)今求職者中，以90后居多，想法已經(jīng)跟他們的上一輩不一樣了，工作再不僅僅是為了一日三餐、養(yǎng)家糊口了，他們有了更多的訴求。再加上現(xiàn)今多元化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，求職者并不一定要去工廠工作，他們也可以選擇其他的服務(wù)類行業(yè)，這也是當(dāng)前用工緊缺的原因之一。

　　謝應(yīng)說，現(xiàn)在整個(gè)珠三角的人流量明顯減少，不僅僅是因?yàn)楹芏嗳嘶丶亦l(xiāng)了，更主要的是由于工價(jià)低，如今整個(gè)珠三角吸引大量外來務(wù)工人員的時(shí)代已經(jīng)基本過去了。

　　挽留員工要靠多管齊下

　　近年來，制造工廠舉步維艱，整體并沒有太大發(fā)展，有限的適齡人口以及內(nèi)地工業(yè)園的逐步興起，讓珠三角的用工優(yōu)勢(shì)慢慢減弱。這對(duì)招工有一定影響，需要企業(yè)把薪酬差距調(diào)到一個(gè)平衡點(diǎn)，并創(chuàng)造一個(gè)好的用工環(huán)境，這樣才能吸引工人。

　　招工難同樣也出現(xiàn)在長(zhǎng)安不少企業(yè)中。記者在長(zhǎng)安走訪中了解到，不少工業(yè)區(qū)和企業(yè)廠房都打出種種招工啟事，或者直接設(shè)攤點(diǎn)與求職工人對(duì)接。在長(zhǎng)安安力科技園，一位急著招人的企業(yè)老板說，現(xiàn)在招工，只要是個(gè)有身份證的就可以了。

　　據(jù)了解，長(zhǎng)安企業(yè)最缺的是普工，但現(xiàn)在找工作的人也比較挑剔，總是在不斷比較不同企業(yè)的待遇，然后不停地?fù)Q工作。一般來說，大多數(shù)工人都比較愿意進(jìn)電子廠工作，因?yàn)楣べY較高且工作相對(duì)輕松。而與之相對(duì)的，就是不太受人青睞的制衣廠，像制衣、跟單之類，因?yàn)楣ぷ餍量嗲壹影鄷r(shí)間很長(zhǎng)，經(jīng)常要熬夜加班到凌晨。

　　為了保持員工穩(wěn)定性，并相應(yīng)減少雇傭熟工的支出成本，一些企業(yè)就會(huì)考慮招生手，然后對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)。

　　而也有不少企業(yè)，在年前和年后，多管齊下挽留工人，盡量避免大批量招聘新員工，成效顯著。

　　東莞長(zhǎng)安日發(fā)電子廠管理部長(zhǎng)桑家園表示，一個(gè)企業(yè)的待遇好壞不是靠宣傳出來的，而是由員工們親身感受，口口相傳出來的。他說，以往要過完元宵節(jié)才會(huì)有大批工人求職，現(xiàn)在不同了，年初七初八就已經(jīng)有工人返回了。他們春節(jié)后已經(jīng)招了20人，目前招工問題不大。并且對(duì)公司來說，基本都會(huì)超過政府規(guī)定的基本薪酬，并且每年三月份，公司內(nèi)部都會(huì)有一個(gè)薪酬調(diào)整。

　　對(duì)于目前用工緊張，企業(yè)招不到工人的現(xiàn)狀，桑家園表示，一般春節(jié)前后，企業(yè)員工流動(dòng)變化較大。年前會(huì)有不少工人請(qǐng)假回家，加上往返時(shí)間，一般起碼需要一個(gè)月，然而，作為產(chǎn)品主要用于出口的企業(yè)，春節(jié)休假時(shí)間一般不會(huì)太長(zhǎng)，因此，不少工人就會(huì)選擇辭工，等年后回來再重新找工作。

　　他說，一般離職的員工大多是因?yàn)槌鰜砗脦啄炅�，想回鄉(xiāng)發(fā)展，或是因?yàn)樘帉?duì)象、懷孕等因素的影響，也有的是因?yàn)椴贿m應(yīng)清潔車間的工作環(huán)境。一般留下來工作一年之后再走的并不多，因?yàn)楣�司每年都有加薪，有些做得時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的，已經(jīng)升了組長(zhǎng)。作為日資企業(yè)，追求的是長(zhǎng)期雇用，一般不會(huì)有很大變動(dòng)。而且公司生產(chǎn)的產(chǎn)品專業(yè)性比較強(qiáng)，相對(duì)來說，跳槽離職的概率非常低。

　　據(jù)介紹，到目前為止，該公司年前請(qǐng)假回家的200多名員工，除了一名員工因家庭原因離職之外，其余的都已陸續(xù)返回工作崗位。如此穩(wěn)定的人員流動(dòng)率還是得益于公司的人性化管理和優(yōu)厚的福利待遇。對(duì)此，公司還定有專門的年度計(jì)劃。

　　據(jù)了解，公司免費(fèi)提供住宿及部分餐飲補(bǔ)貼，外出租房的還會(huì)提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。除了基本的保險(xiǎn)外，公司每年都會(huì)給員工買住房公積金。每年兩次邀請(qǐng)全體員工及其家屬一起參加的年宴，人數(shù)達(dá)1600多人，這一活動(dòng)已經(jīng)持續(xù)了四五年。此外，還有一年一次的員工旅游，全部開支由工會(huì)負(fù)責(zé)。

　　為更好地照顧員工，公司設(shè)有健康主任，做一些健康常識(shí)方面的宣傳以及心理和生理健康的教育，并開設(shè)熱線電話，員工可隨時(shí)咨詢，每天上午都會(huì)有專門的人對(duì)員工的身體健康狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，交給健康主任，由健康主任進(jìn)行篩選排查，然后進(jìn)行跟蹤治療。

　　據(jù)悉，安力科技園的生活設(shè)施基本是公用的，但這顯然不夠，因此，日發(fā)電子廠正打算擴(kuò)建，預(yù)備將員工宿舍全部搬到二樓以上樓層，一樓全部用來建生活設(shè)施，總面積約500平方米。其中，除了有針對(duì)性地進(jìn)行一些職業(yè)技能培訓(xùn)的多功能廳外、還有電化教室、臺(tái)球、乒乓球之類的體育設(shè)施等，此外，還將設(shè)置大型的烘干設(shè)備，切實(shí)解決陰冷天氣員工衣服難以晾干的問題。

　　對(duì)于公司未來的招工情況，桑家園說，近年來，制造廠舉步維艱，整體并沒有太大發(fā)展，有限的適齡人口以及內(nèi)地工業(yè)園的逐步興起，讓珠三角的用工優(yōu)勢(shì)慢慢減弱。這對(duì)招工有一定影響，需要企業(yè)把薪酬差距調(diào)到一個(gè)平衡點(diǎn)，并創(chuàng)造一個(gè)好的用工環(huán)境，這樣才能吸引工人，“如果跟內(nèi)地相比，沒有足夠誘人的條件和的優(yōu)勢(shì)，工人也不會(huì)過來�！�