武漢國有紡織服裝企業(yè)“四招”留人解決用工難題

　　正月初八，武漢江南集團(tuán)公司董事長葉國華見到記者高興地說：“以往春節(jié)一過，企業(yè)就愁招不到人，今年的情況大不一樣，廠房新了、設(shè)備先進(jìn)了、生產(chǎn)環(huán)境改善了、收入提高了，職工不用動員都回到廠里來了。節(jié)后初六開班，全廠16萬錠一下都開齊了。”據(jù)了解，近年來由于周邊地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有越來越多的農(nóng)民工選擇在本地就業(yè)，武漢很多企業(yè)都遭遇到招工難的問題。面對不利情況，武漢紡織服裝國有企業(yè)以待遇、環(huán)境、收入、感情這“四招”留人，基本解決了過去企業(yè)招不進(jìn)、留不住的問題。

　　待遇留人，讓農(nóng)民工與城里人一樣。武漢冰川集團(tuán)公司給企業(yè)的每一位農(nóng)民工都買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等五種保險。春節(jié)放假，公司為回家過年的農(nóng)民工每人發(fā)了260元的生活費(fèi)。農(nóng)民工認(rèn)為，這個企業(yè)比較正規(guī)，值得在這里干。企業(yè)管理者也自豪地說：“我們這里不缺工人�！彪H華武漢依翎針織公司是一家軍工企業(yè)。對待農(nóng)民工，企業(yè)除了在工資、保險等待遇上與正式工一樣外，在評選標(biāo)兵、優(yōu)秀員工等方面也一視同仁。此外，企業(yè)每年還為農(nóng)民工進(jìn)行體檢，農(nóng)民工過生日都會收到工廠送的生日蛋糕和賀卡等。

　　環(huán)境留人，讓農(nóng)民工在紡織廠里干得不累。武漢江南集團(tuán)搬到陽邏開發(fā)區(qū)后，新設(shè)備，特別是最新的6萬錠細(xì)紗長車及相關(guān)配套設(shè)備，讓工廠徹底改變了灰塵多、勞動強(qiáng)度大的狀況。企業(yè)著力研發(fā)市場急需的、附加值高的產(chǎn)品，車間不再經(jīng)常翻支改臺，農(nóng)民工感到在這里干，舒心、順心。該集團(tuán)噴氣車間值車工柯立萍是一位從湖北十堰市來的農(nóng)民工，春節(jié)回家后生病了，她怕丟了現(xiàn)有的崗位，在病中給廠里打電話請假，正月十五未到，她就趕到廠里上班了。武漢裕大華公司搬到蔡甸區(qū)后，在當(dāng)?shù)卣惺樟撕芏噢r(nóng)民工。農(nóng)民工劉立敏進(jìn)廠后，對新工廠非常滿意。她說，百年裕大華搬遷改造后，設(shè)備新了、灰塵少了、工作環(huán)境漂亮了。

　　收入留人，讓農(nóng)民工收入每年都有提高。際華武漢依翎針織公司在對待農(nóng)民工的收入上的態(tài)度是，讓他們年年有提高�，F(xiàn)在，農(nóng)民工除了工資外，還有全勤獎、單項(xiàng)獎等。江南集團(tuán)去年不僅為全體農(nóng)民工提高了工資，而且出臺了《專業(yè)技術(shù)（技能）特殊人才選拔管理辦法》，此辦法對各類職工一視同仁，去年已有14位入選者受益，他們大多是農(nóng)民工，每人每月可從集團(tuán)領(lǐng)到500元的補(bǔ)貼。

　　感情留人，讓農(nóng)民工在紡織服裝企業(yè)里有尊嚴(yán)。武漢一棉集團(tuán)去年為農(nóng)民工辦了三件實(shí)事：“六一”，給農(nóng)民工14周歲以下的子女每人發(fā)了一箱水果；“七一”，組織農(nóng)民工參加文藝匯演，豐富他們的業(yè)余文化生活；九月，集團(tuán)黨委專門慰問生產(chǎn)一線的困難農(nóng)民工。江南集團(tuán)去年為農(nóng)民工辦了包括提供上下班班車、工作餐補(bǔ)貼、集體宿舍空調(diào)和文娛活動等10件實(shí)事，現(xiàn)在農(nóng)民工更加愛崗敬業(yè)了。

　　武漢紡織服裝國有企業(yè)的“四招”不僅留住了農(nóng)民工，而且還起到了廣告效應(yīng)，很多農(nóng)民工春節(jié)回家后，都宣傳自己的工廠和崗位，引起了其他姐妹的關(guān)注。這些農(nóng)民工像宣傳隊(duì)、招工隊(duì)，將他們的親朋好友帶到了廠里，使工廠在用工上形成了良性循環(huán)。