由于歐美經(jīng)濟有轉(zhuǎn)暖跡象，2010年1～4月，服裝貿(mào)易開局良好，進、出口實現(xiàn)雙增長。去年，一季度是受全球金融危機影響最為嚴重的時期，服裝出口額同比下降明顯；今年，主要市場在庫存消化之后出現(xiàn)回暖，因此1～4月服裝進、出口同比均實現(xiàn)兩位數(shù)增長，其出口累計增幅為15.54%。目前，5月才剛剛過去一半，南方城市的服裝企業(yè)由于出口量的快速增加，不斷出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，多家企業(yè)吹響人才引進“集結(jié)號”。

　　設(shè)計人才依舊搶手 HR人才逐漸受重視

　　根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)顯示，由于服裝出口的增幅有所回升，1～4月份的企業(yè)人才需求同比增長36%。其中，人才需求前五位的熱門職位是設(shè)計師、銷售、制版師、導購、人力資源主管。五類人才需求占服裝人才總需求的1/2�？傮w來看，服裝企業(yè)的人才需求依然以設(shè)計類人才為主。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)的何經(jīng)理表示，對于服裝企業(yè)，渴求設(shè)計人才的是必然的。每一個服裝企業(yè)都需要懂設(shè)計、會操作的設(shè)計師用創(chuàng)新的理念裁剪出適合社會潮流的服裝。不過今年1～4月份，服裝企業(yè)對HR類人才的需求逐月遞增，是以往不常見的現(xiàn)象。何經(jīng)理介紹，以往服裝企業(yè)人才招聘是什么部門需要人，什么部門招聘，招聘整體規(guī)范性不強，企業(yè)對人力資本投入也比較“迷�！�。所以，服裝企業(yè)要統(tǒng)一規(guī)范人力資源管理，HR類人才也將是企業(yè)未來發(fā)展的核心人物。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專業(yè)指出，服裝行業(yè)是一個勞動密集型行業(yè)，主要的管理力量集中在生產(chǎn)和制作上，大部分企業(yè)都不會注意到HR類人才的招聘和培養(yǎng)。與此同時，企業(yè)的不少設(shè)計師都存在設(shè)計理念與市場脫節(jié)，企業(yè)需要投入時間和人力資本來讓新人了解市場，最終被企業(yè)認同。在這樣的發(fā)展態(tài)勢下，快速找到適合企業(yè)的人才，獨具慧眼的人力資源管理者將承擔著重要的任務(wù)。

　　“對于服裝企業(yè)人力資源管理人才，經(jīng)驗是前提條件，同時企業(yè)最看重其對市場、行業(yè)和潮流的敏銳度�！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專業(yè)說。

　　廣東服裝人才需求缺口最大

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)何經(jīng)理介紹，從區(qū)域來看，服裝產(chǎn)業(yè)相對集中在華南和華東地區(qū)，其中廣東服裝人才缺口最大。廣東是我國最大的服裝生產(chǎn)加工和出口基地，2010年1～4月份服裝出口比例占全國的1/4。在廣東，上規(guī)模的服裝企業(yè)達到10萬家以上，年銷售收入50萬以上的企業(yè)近4萬家。年后至今，人才供不應求，企業(yè)“用工荒”不斷出現(xiàn)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)顯示：對于企業(yè)，招聘主要集中廣東、浙江、江蘇、北京、上海、福建等一、二線城市；對于求職者，工作意向的城市主要以北京、上海、廣東一線城市為主。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家建議：服裝企業(yè)對人才需求量雖然很大，但是職位卻相對單一，這也是目前人才供不應求的原因之一。從招聘企業(yè)需求職位與求職人員擇業(yè)需求專業(yè)比較來看，有4個專業(yè)需求吻合，即服裝設(shè)計、技術(shù)類、管理類、營銷類專業(yè)。所以求職者無論是在一線城市“蝸居”，還是在二線城市“擇業(yè)”，都要根據(jù)自身的專業(yè)選擇企業(yè)，不要盲目的“隨大流”，一窩蜂地攻向一線城市擇業(yè)。