2010年春節(jié)剛過(guò)，新一輪的企業(yè)用工荒再度出現(xiàn)。據(jù)調(diào)查，珠三角各大城市用工缺口形勢(shì)比去年嚴(yán)峻,其中廣州缺工15萬(wàn)、深圳缺工20萬(wàn)、東莞缺工20萬(wàn),全省累計(jì)缺口近100萬(wàn)，主要集中在制衣、制鞋、紡織等勞動(dòng)密集型領(lǐng)域。還不僅于此，除珠三角外，其他地區(qū)也出現(xiàn)了缺工現(xiàn)象。長(zhǎng)三角地區(qū)，溫州春節(jié)后用工缺口達(dá)80萬(wàn)，蘇、錫、常等城市缺工情況也頻見于媒體。中部地區(qū)，“用工荒”已蔓延到安徽阜陽(yáng)這樣的農(nóng)民工源頭，并日趨嚴(yán)重，勞務(wù)輸出第一大省河南也出現(xiàn)類似情況。西部地區(qū)， 重慶欠缺電子、食品、服裝等制造業(yè)的技術(shù)工人，缺口約15萬(wàn)~20萬(wàn)人。北方地區(qū)，山東節(jié)后用工缺口接近100萬(wàn)，且短時(shí)間無(wú)法緩解。

　　選擇離開

　　2010年元旦剛過(guò)，來(lái)自四川閬中的劉德明就向制衣廠的老板提出辭職。劉德明說(shuō)，之所以選擇這個(gè)時(shí)候返鄉(xiāng)，主要是為了避免年關(guān)辭工時(shí)的尷尬以及避開春運(yùn)期間的交通問(wèn)題。提前回家和老婆孩子團(tuán)聚也是盼望已久的事情。

　　今年30歲的劉德明在廣東中山這家制衣廠已經(jīng)工作了6年，來(lái)到廣東打工也已經(jīng)十二年了。12年間，他的工資從最初的800元漲到現(xiàn)在2000多元。但每天工作的時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，特別是出口訂單多的時(shí)候，加班是常有的事情。

　　劉德明認(rèn)為，以現(xiàn)在的這份工作，要想掙到更多的錢是不太可能的事情了。十幾年來(lái)，作為一名外來(lái)打工者，其身份一直都被邊緣化，尤其是當(dāng)他在老家結(jié)婚有了小孩以后，這種不被認(rèn)同的感受更加深刻�！皯艨�、住房以及孩子上學(xué)的問(wèn)題都解決不了，一個(gè)人在這兒，長(zhǎng)期不能和家人在一起，還是很艱難的。”他說(shuō)。

　　雖然，廣東省新出臺(tái)的政策稱從2010年開始將取消暫住證，改辦居住證，滿7年之后可以轉(zhuǎn)為廣東戶口。但仔細(xì)了解相關(guān)條件之后，他覺得自己很難達(dá)到。因此“暫住證”改為“居住證”，對(duì)于像他這樣的人來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)上還是那么回事，幾乎沒(méi)有什么變化。

　　“反倒是家鄉(xiāng)那邊傳來(lái)了不少好消息，特別是重慶地區(qū)的發(fā)展速度很快，有很多就業(yè)機(jī)會(huì)，工資也不比這邊差。至少離家要近許多，方方面面都可以照顧得到�！眲⒌旅黠@然給了自己許多離開的理由。

　　原因何在

　　企業(yè)扎堆搶人，工廠加薪吸引民工，甚至連老板都開著豪華車來(lái)招工……這也是近來(lái)，珠三角等制造業(yè)加工地區(qū)的另一番景象。

　　“從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返�！睆V東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長(zhǎng)譚炳才認(rèn)為，與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對(duì)農(nóng)民工越來(lái)越?jīng)]有吸引力，是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。

　　中山大學(xué)港澳與珠三角研究中心副主任林江教授也同樣表示，20年前，大江南北掀起到東南沿海的淘金潮，月收入800元、1000元確實(shí)具有強(qiáng)烈的誘惑力；多年之后，很多企業(yè)農(nóng)民工收入增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上物價(jià)漲幅，舍棄低工資工作是理性選擇。

　　另有人士分析，長(zhǎng)三角和珠三角等富裕沿海地區(qū)當(dāng)前用工荒的部分原因在于，重慶、武漢、南昌等二線內(nèi)陸城市的建設(shè)熱和快速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。許多農(nóng)民工更愿意去這些地方，因?yàn)槟莾旱男剿�有時(shí)差不多向上海看齊，而且離家更近。許多外出打工者發(fā)現(xiàn)，原來(lái)較為貧窮的內(nèi)陸省市開始繁榮，他們似乎不會(huì)重返以往的就業(yè)單位，而是就近選擇離家較近的省市就業(yè)。看來(lái)，政府的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃取得了成功，加劇了沿海地區(qū)的勞動(dòng)力緊張，因?yàn)榇碳ご胧┰黾恿藘?nèi)陸省份的投資和就業(yè)機(jī)遇。

　　尋找辦法

　　近來(lái)，不少企業(yè)直接提出在原有工資上增薪10%~20%，有企業(yè)將招人年齡限制放寬到了近50歲，學(xué)歷更是不提，能干活就成；老員工要是帶來(lái)新員工，獎(jiǎng)勵(lì)從每個(gè)100元提高到300元不等；甚至有企業(yè)直接派車到車站“堵人”。

　　一位深圳企業(yè)家在試遍“搶人”招數(shù)后，感嘆連連，最讓他不解的是，以往提高工資或者多開點(diǎn)加班費(fèi)就可以臨時(shí)拉到不少人，如今基本無(wú)效。而用工荒的加劇，在很大程度上，恰恰正源自于企業(yè)主這種“不解”背后的另一變局——?jiǎng)趧?dòng)力結(jié)構(gòu)的演變。

　　“薪酬水平是可以量化的，由于企業(yè)面臨的情況不一樣，無(wú)論你出多高的薪水，都有可能被超越�！痹�2010年計(jì)劃為員工加薪10％的基礎(chǔ)上，江蘇卡思迪萊服飾有限公司總經(jīng)理李志明有著更深的感悟，公司這些年來(lái)一直致力于為員工建立多重保障機(jī)制，建設(shè)更加良好的工作環(huán)境，從伙食、居住條件等方面為員工提供支持�！捌髽I(yè)沒(méi)有文化，品牌就沒(méi)有靈魂，員工就沒(méi)有歸屬感。為此，公司專門制訂了培訓(xùn)計(jì)劃和制度，通過(guò)外請(qǐng)教師授課、組織骨干外出培訓(xùn)、深入先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，使培訓(xùn)進(jìn)入正�；�的軌道。此外，公司組建的愛心互助基金讓一名已經(jīng)放棄治療的患病員工得到幫助，重獲生的希望；每年一度的企業(yè)春晚，更成為員工們積極參與的娛樂(lè)盛事�！崩钪久髡劦�。與僅靠物質(zhì)激勵(lì)相比，卡思迪萊服飾公司的高層打得卻是人性牌，這也為他們?cè)诠?jié)后及時(shí)、順利地啟動(dòng)生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

　　研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下農(nóng)民工群體正在實(shí)現(xiàn)一次大規(guī)模的代際替換，80后、90后農(nóng)民工已約占農(nóng)民工總數(shù)的六七成。這群新生代農(nóng)民工的價(jià)值觀念相對(duì)于其父兄輩已經(jīng)發(fā)生巨變，其中最突出的表現(xiàn)就是，新生代民工更有明確的權(quán)利意識(shí)，增加一點(diǎn)工資很難打動(dòng)其心，工作環(huán)境差了便選擇走人，沒(méi)有發(fā)展空間即刻換工。廣州大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80%至90%的老一代農(nóng)民工將打工收入寄回家里，而65%至70%的新生代農(nóng)民工則將收入用于自己的吃穿住行。

　　雙刃劍

　　就媒體近來(lái)對(duì)于“民工荒”的大密度報(bào)道，宜禾股份有限公司的董事長(zhǎng)馬金芳有著更加理性的認(rèn)識(shí)：“簡(jiǎn)單依靠提高工人工資無(wú)法從根本上解決用工荒的問(wèn)題，相反會(huì)令人們把薪水高低看作擇業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)。工人工資提高了，并不等于產(chǎn)業(yè)水平、技術(shù)的提升。并且，靠增加薪水來(lái)挖人，會(huì)造成企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，并削弱企業(yè)對(duì)于研發(fā)、科技的有效投入，降低企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　“招聘管理工作，大學(xué)生報(bào)名的頗多，一天就可以招滿；但是招聘優(yōu)秀的技術(shù)工人，一周也很難招滿�！币晃环�裝業(yè)的PR頗為無(wú)奈地表示。如何扭轉(zhuǎn)大學(xué)生不愿上一線從事技術(shù)工作的問(wèn)題一直困擾著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。“中國(guó)從服裝大國(guó)到服裝強(qiáng)國(guó)，離不開科技與品牌這兩個(gè)因素�？萍家�?jiǎng)?chuàng)新，就需要我們的科研人員從一線做起，了解生產(chǎn)的全部流程并從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。這樣才能改進(jìn)提升，把看似普通的產(chǎn)品做到極致。經(jīng)過(guò)高等教育的大學(xué)生，他們的接受能力強(qiáng)，需要與實(shí)踐相結(jié)合，需要腳踏實(shí)地認(rèn)知自己所處的這個(gè)行業(yè)�！瘪R金芳如是說(shuō)。