春節(jié)剛過，用工市場(chǎng)即風(fēng)云突變，多個(gè)沿海地區(qū)再鬧“用工荒”，且來勢(shì)洶洶，動(dòng)輒出現(xiàn)逾十萬甚至上百萬的用工缺口。專家表示，高房?jī)r(jià)和低收入成為沿海地區(qū)用工荒的主要原因，要想留住民工，除了城市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，還需企業(yè)建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定的工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，并從社保、子女就讀、戶籍方面給予農(nóng)民工公平待遇，多管齊下來解決用工荒問題。

　　“用工荒”再襲沿海地區(qū)

　　深圳市《2009年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動(dòng)力需求人數(shù)達(dá)194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，用工缺口為81.9萬。

　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎表示，節(jié)后的用工短缺在節(jié)前已現(xiàn)出端倪，廣州今年用工至少要補(bǔ)充20多萬民工。

　　甚至有媒體報(bào)道稱，作為“世界工廠”的東莞，從去年8月起即出現(xiàn)用工短缺，隨后愈演愈烈，目前用工缺口可能超過百萬。

　　除了廣東地區(qū)外，滬、蘇、浙、閩、魯?shù)妊睾５貐^(qū)也出現(xiàn)大規(guī)模用工荒，企業(yè)雖然紛紛上調(diào)了工資水平，但一時(shí)難以招到足夠的工人，導(dǎo)致部分流水線開不了工。

　　調(diào)查：高房?jī)r(jià)低收入嚇跑外來工

　　來自湛江的打工仔小王告訴網(wǎng)易財(cái)經(jīng)，現(xiàn)在很多老鄉(xiāng)都在湛江找了份工作，不再到廣州深圳這些大城市打工，雖然大城市薪水高，但高不了很多，況且大城市的房?jī)r(jià)是湛江的好幾倍，“在廣州深圳打工一輩子都不敢想買房，回來湛江就算我買不起房，起碼家里有得住。”

　　一位深圳的網(wǎng)友算了一筆賬，以領(lǐng)2000塊月薪為例，租農(nóng)民房也需要500塊，算上交通、吃飯等費(fèi)用，一個(gè)月的薪水已經(jīng)去了一大半，和在二三線城市相比并不具備優(yōu)勢(shì)。

　　深圳私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)曾宏興對(duì)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)說，以深圳為例，雖然民工每個(gè)月可以拿1700-2000塊的薪水，但生活成本很高，這個(gè)收入根本沒辦法買房，“那還不如回家，就算少拿幾百塊，但起碼歸屬感更強(qiáng)烈，而且在家里有照應(yīng)，不用為住房買房的事情煩惱�！�

　　雖然在珠三角的一些大城市打工有可能月入1700-2000塊甚至更高，但并非所有工廠都能提供這樣的待遇，部分工廠還是按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月用人，而且領(lǐng)2000塊以上薪水的民工，大部分每天工作時(shí)間都超過10個(gè)小時(shí)甚至12個(gè)小時(shí)，同時(shí)還得犧牲周末的時(shí)間加班。

　　一位網(wǎng)友對(duì)企業(yè)招不到工人的現(xiàn)象頗具微詞，“吃的豬狗食，干的牛馬活，誰還愿意來？”而另一個(gè)網(wǎng)友則一針見血地道出了部分企業(yè)招不到人的原因，“工廠缺的不是工人，是奴隸！”

　　中國(guó)人民大學(xué)教授鄭風(fēng)田向網(wǎng)易財(cái)經(jīng)表示，近些年物價(jià)上漲得厲害，但工資漲幅一直跟不上，更無法和房?jī)r(jià)的漲幅相提并論，“收入這么低怎么能招到工人？歐洲很多國(guó)家的最低工資是1200歐元以上，遠(yuǎn)超我們國(guó)家�！�

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所主任趙英教授說，受國(guó)際金融危機(jī)影響，去年沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速，農(nóng)民工失業(yè)回家，而去年中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增速普遍比沿海地區(qū)快，并且投放了很多項(xiàng)目，讓這部分農(nóng)民工回家找到了工作，導(dǎo)致勞動(dòng)力向二三線城市轉(zhuǎn)移。

　　曾宏興秘書長(zhǎng)則表示，由于沿海地區(qū)的工資水平并不具備明顯的吸引力，部分農(nóng)民工在這些地區(qū)學(xué)了技術(shù)后回家創(chuàng)業(yè)，這也分流了部分勞動(dòng)力。

　　鄭風(fēng)田教授還指出，近年來大學(xué)大幅擴(kuò)招，加上人口紅利的下降，使得總體勞動(dòng)力減少；此外，企業(yè)“招之即來，揮之即去”的短視行為讓農(nóng)民工缺乏安全感和歸屬感，也是沿海地區(qū)用工荒的原因之一。

　　拿什么留住民工？

　　用工荒現(xiàn)象，其實(shí)早在去年就已顯現(xiàn)。從“打工難”到“用工荒”，折射出中國(guó)經(jīng)濟(jì)將面臨著全方位的洗牌。那么，一個(gè)城市或者企業(yè)本身，該拿什么留住民工呢？

　　在經(jīng)濟(jì)回暖與物價(jià)上漲的交織下，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)成為不少城市應(yīng)對(duì)用工荒的首選對(duì)策。這也得到了多數(shù)專家的認(rèn)同，畢竟，漲工資才是硬道理，收入不提高，誰愿意在一個(gè)城市待下去？

　　但是，靠臨時(shí)性漲工資是不夠的，一位專家指出，化解“用工荒”問題，除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，還需要企業(yè)以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光建立一整套長(zhǎng)期穩(wěn)定的工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，想辦法留住人；另外，政府部門和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)中低勞務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)投資，讓民工在工作中得到價(jià)值的不斷提升；還有從社保、子女就讀、戶籍等方面給予農(nóng)民工和城市人同樣的權(quán)利。

　　鄭風(fēng)田教授認(rèn)為，改善民工荒的核心在企業(yè)，企業(yè)應(yīng)慢慢轉(zhuǎn)變觀念，完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高產(chǎn)品的附加值，通過產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣帶動(dòng)更多就業(yè)；此外，政府有責(zé)任讓農(nóng)民工了解到更多的就業(yè)信息，通過轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力來緩解部分地區(qū)的用工荒。

　　不過，趙英教授則表示，政府的推動(dòng)作用畢竟有限，況且它也不應(yīng)太多干涉企業(yè)的效益，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整更多需要市場(chǎng)來調(diào)節(jié)，讓市場(chǎng)這只“看不見的手”來梳理不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。