一方面是去年陜西省人均ＧＤＰ達到3000美元，消費開始轉(zhuǎn)向享受型；另一方面是陜西省大部分產(chǎn)業(yè)工人年工資徘徊在1500美元左右，生活捉襟見肘。這些工人的收入如不增加，貧富分化勢必將會逐步加大，在企業(yè)不景氣的情況下，這些產(chǎn)業(yè)工人潛在的生存危機和可能產(chǎn)生的社會不和諧，已經(jīng)引起社會各方的關(guān)注。

　　針對大部分產(chǎn)業(yè)工人收入偏低這一現(xiàn)狀，在我省今年兩會期間，多年從事紡織行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的省政協(xié)委員張鳳英女士經(jīng)過長時間的深入調(diào)研，建議給產(chǎn)業(yè)工人加薪，旨在使這些普通勞動者的生活狀況能有所改善。拳拳之心，殷殷之情，讓正在為陜西省經(jīng)濟發(fā)展貢獻智慧力量的普通勞動者們收獲了兩會代表委員們的一份感動。

　　我們每個人都和產(chǎn)業(yè)工人有著或近或遠的親情關(guān)系，他（她）可能是我們的親朋兄弟，也可能就是我們自己；他們收入不高日子過不好，我們自然會心里牽掛。民生無小事。對于以工資為生的產(chǎn)業(yè)工人來說，薪水就是他們個人乃至整個家庭的幸福源泉。雖然如何加薪大家還有分歧，但職工薪水要增加，離不開相關(guān)部門的關(guān)注，離不開各界人士群策群力，更要依靠企業(yè)自身造血機能的源源活力，以及產(chǎn)業(yè)工人自身的不斷努力。

　　產(chǎn)業(yè)工人

　　產(chǎn)業(yè)工人工作在現(xiàn)代的工廠從事生產(chǎn)勞動，他們以工資收入為生活來源。當前我國就業(yè)崗位缺乏，產(chǎn)業(yè)工人的工資相對較低，福利待遇也沒有太大的變化。

　　我們的工資不如保姆

　　齊麗 咸陽某紡織廠擋車工

　　我今年39歲，參加工作近20年了，高中剛畢業(yè)就進廠，那時還是小姑娘，一直在織布車間做擋車工到現(xiàn)在。我是廠里最后一批合同工。剛進廠是學徒，每月工資四五十元，由于我很快熟悉了崗位工作，三個月之后就轉(zhuǎn)成正式工，工資漲到一百多元。對比當時的大眾生活水平我感到自己很幸運�，F(xiàn)在我的基本工資、工齡工資和加班費合起來，扣除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等，能拿到手的也就是一千一二。這個工資標準在咸陽還趕不上那些管吃管住的小保姆。隨著有了家庭，自己負擔不斷加重，我感到經(jīng)濟壓力越來越大。

　　我每周要上六天班。廠里規(guī)定每天工作八小時，但我每次要提前20分鐘上崗接班檢修機械。上班時必須不停地來回檢查布面、處理疵點。一個班次所走的路可以往返咸陽到西安一個來回。所以我們上班時只能穿薄底布鞋，沒人敢穿皮鞋，否則不到下班，腳上就會磨出水泡，疼得鉆心。一直站著上班還要不停地跑來跑去，靜脈曲張就是我們紡織女工的職業(yè)病之一�，F(xiàn)在廠里對布匹質(zhì)量要求非常嚴格，這就迫使我們上班時要不停低著頭檢查布面，及時補救差錯，所以不少姐妹都患上了頸椎病。下班后我還要檢查處理布料保障質(zhì)量的后續(xù)工作。實際一個班次在崗位上要忙九到十小時，而工作中只有四十分鐘時間用來吃飯。

　　每次下班回到家，肌肉都疼得要命，渾身像散了架，飯也懶得吃，就想簡單洗洗，趕快上床休息。如果老公孩子能給我捏捏脖子、揉揉腿腳，那就是我一天的最佳享受。

　　我所在的車間上百臺機械都在24小時不停歇地高速運轉(zhuǎn)，室內(nèi)溫度因此常年維持在28至31攝氏度之間。無論酷暑嚴寒，只能穿短袖和薄褲子。我們上一個班次最少要消耗兩大杯水。有的姐妹得了腳氣常年不好，就只好穿涼鞋。每三個月單位會給我們發(fā)四卷衛(wèi)生紙和一條毛巾，這是我們女工唯一的福利。我們從沒有領(lǐng)過勞保鞋，工作服也已經(jīng)穿了多年。現(xiàn)在在紡織一線上班的除了我們這些城里的合同工，大多數(shù)是從農(nóng)村招進來的沒有工作經(jīng)驗的臨時工。由于工資待遇太低，大家都想著如何能離開。

　　要求漲工資的呼聲在我們廠子里已經(jīng)延續(xù)多年了，但一直沒有實質(zhì)動作�，F(xiàn)如今最讓我們羨慕的是那些在45到50歲時辦病退的姐妹，她們不用上班，每月還能有600元錢。但這需要醫(yī)院病歷證明，廠領(lǐng)導(dǎo)同意及勞動部門審批。那可是很難辦的，除非你有非常明顯的重病，否則就是花錢走關(guān)系，還不一定辦成。我們崗位上現(xiàn)在還有50多歲的老姐在上班，由于沒有多少積蓄，家里經(jīng)濟壓力大，她們年紀大了又沒其他技術(shù)，在外面找不到更好的工作，所以在這里堅持上班，以貼補家用。

　　讓普通勞動者收益公平幸福

　　張鳳英省政協(xié)委員陜西省紡織業(yè)管理協(xié)會巡視員

　　我在紡織行業(yè)干了三十年，從普通職工做起，與這個行業(yè)和普通職工結(jié)下了深厚的情誼。在如今就業(yè)難的大環(huán)境下，我們陜西棉紡織行業(yè)卻存在職工“招不進來也留不住”的“怪事”，這主要和職工工資太低有關(guān)�，F(xiàn)在的洗腳妹、搓澡工每月都是兩千多元工資。除過機械制造、高新科技等行業(yè)外，像我們紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)工人月平均工資只有七百到一千多元，這樣的待遇咋能讓整天在高強度工作環(huán)境中的紡織工安心工作？

　　以紡織行業(yè)為代表的傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，吸納了大量就業(yè)人口，對我們國家特別是我省的發(fā)展做出了巨大貢獻，它關(guān)乎社會穩(wěn)定，是真正的民生產(chǎn)業(yè)。

　　目前我省國有棉紡織企業(yè)有十多家，在崗職工近五萬人。在咸陽、寶雞、渭南等地，是農(nóng)村女性進城務(wù)工的主要就業(yè)崗位。這些職工普遍存在文化程度低，技術(shù)單一，年齡大，再就業(yè)困難等問題。人均月工資一千多一點，對于夫妻雙方都在棉紡企業(yè)工作二十年的家庭，還要供養(yǎng)一名初中生，生活艱辛是無法回避的問題。一線紡織工還要忍受高溫、噪音、粉塵等惡劣工作環(huán)境污染，他們是城市的弱勢群體。所以紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的生活改善，是我們陜西民生工程不可忽視的大事，它關(guān)乎企業(yè)的生存，社會的穩(wěn)定。

　　受國際金融危機和國內(nèi)棉紡織原材料價格上漲等諸多因素影響，我們的棉紡織業(yè)還屬于微利行業(yè)。但陜西棉紡織行業(yè)在全國又有著技術(shù)管理人才多等諸多傳統(tǒng)優(yōu)勢。這幾年國家對農(nóng)村給予了多項優(yōu)惠扶持政策，農(nóng)民的生活都有了改善，而棉紡織業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人如何享受改革發(fā)展成果，必須引起相關(guān)職能部門的高度重視。

　　我希望有關(guān)方面能對產(chǎn)業(yè)工人，尤其是棉紡織工人的工資現(xiàn)狀進行調(diào)查，政府在幫助企業(yè)完成好振興紡織業(yè)規(guī)劃，推進技術(shù)進步和調(diào)整好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)發(fā)展活力的同時，在稅收、養(yǎng)老保險繳納等方面切實為企業(yè)減負，將節(jié)約下來的資金用于增加職工收入、改善福利，以此提高低收入產(chǎn)業(yè)工人的工資水平，拉動消費，促進經(jīng)濟增長。

　　企業(yè)是產(chǎn)業(yè)職工的依靠

　　盧山冰西北大學經(jīng)濟管理學院院長

　　簡單的提出給產(chǎn)業(yè)工人加薪這個愿望是美好的，但有違常規(guī)，最少也要對加薪范圍加以限定。有些行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的收入并不低，可有的卻很低，如棉紡織工人。產(chǎn)業(yè)工人所在的企業(yè)都是自主經(jīng)營自負盈虧，只要保障了職工最低工資，其余部分都是企業(yè)自己決定的事情，政府無權(quán)干涉，也無能為力。工人工資福利的優(yōu)劣多寡，主要取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況，企業(yè)只有加強自身造血功能，才能有效改善工人生存狀況。

　　我曾在陜西多家企業(yè)做過常年調(diào)查。棉紡企業(yè)目前存在的問題有：規(guī)模上不去，技術(shù)落后，資金鏈斷裂等多個現(xiàn)實矛盾。許多企業(yè)上世紀五六十年代的設(shè)備還在運轉(zhuǎn)。山東一個縣，甚或一家民營企業(yè)的棉紡錠數(shù)量就是陜西的一大半。特別是我們陜西沒有抓住棉紡行業(yè)振興的發(fā)展機遇，使得現(xiàn)有棉紡企業(yè)缺乏核心競爭力，造就了規(guī)模上不去，效益低下的兩難局面。

　　有所為就要有所不為。陜西以棉紡企業(yè)為代表的企業(yè)，首先要解決人才特別是突出人才領(lǐng)軍人物的引進，再則就是資金的注入和技術(shù)革新。雖然陜西一些企業(yè)對國家曾做出過巨大貢獻，但面對低效高耗能的艱難經(jīng)營局面，適時進行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，以市場為導(dǎo)向，以贏利為目的的結(jié)構(gòu)調(diào)整是不可或缺的改革思路。我們應(yīng)該摒棄懷舊情節(jié)，緊跟時代步伐，徹底解放思想。與其等待國家為自己掏腰包加薪的夢想最終成為泡影，不如根據(jù)自身實際情況走出去實現(xiàn)二次就業(yè)或創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)在餐飲、家政等許多服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者工資待遇還是很不錯的。

　　產(chǎn)業(yè)工人加薪是社會大勢所趨

　　孫武勝知名農(nóng)民工法律維權(quán)工作者

　　近幾年來，在財政的直接扶持下，公務(wù)員待遇有了大幅度提高，教師工資也有了保障，退休金也有所增漲，但作為國家經(jīng)濟發(fā)展動力支柱的產(chǎn)業(yè)工人的福利待遇卻沒有太大變化。產(chǎn)業(yè)工人工作在現(xiàn)代的工廠、礦山、交通運輸?shù)绕髽I(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動，他們以工資收入為生活來源。當前我國就業(yè)崗位嚴重缺乏，產(chǎn)業(yè)工人的工資隨之也就相當?shù)牡停�成為都市低收入人群中的廉價勞動力。

　　產(chǎn)業(yè)工人的工資待遇已經(jīng)非常低了，而作為產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分的農(nóng)民工還沒有取得與城市工人同等的待遇。農(nóng)民工的辛勤勞動創(chuàng)造了巨大的社會財富，承擔著城市最累、最苦、最臟、最險的工作。他們的待遇與城市產(chǎn)業(yè)工人相比卻還有相當大的差距，如與城市工人同工不能同酬，被拖欠工資、人身傷害等侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生，社會保障和福利待遇很少，子女教育缺乏保障等。

　　因此，為了社會良好發(fā)展與和諧穩(wěn)定，提高產(chǎn)業(yè)工人尤其是農(nóng)民工的工資福利待遇勢在必行。