近日由CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)發(fā)起的“中國(guó)服裝紡織行業(yè)薪酬調(diào)研”、“中國(guó)服裝紡織企業(yè)最佳雇主評(píng)選”、“中國(guó)服裝行業(yè)十佳HR經(jīng)理人”等調(diào)研評(píng)選系列活動(dòng)，于寧波服裝博覽會(huì)IFFAIR2009紡織服裝人才專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)熱力啟動(dòng)。

　　本次調(diào)研及評(píng)選活動(dòng)是由CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)攜手業(yè)內(nèi)資深顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，成立課題組進(jìn)行的行業(yè)調(diào)研與評(píng)選活動(dòng)。希望通過(guò)此次調(diào)查能夠了解：國(guó)內(nèi)服裝紡織行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及行業(yè)雇主品牌建設(shè)情況，以期協(xié)助政府、社會(huì)、行業(yè)企業(yè)共同做好人力資源管理建設(shè)。

　　CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)成立于2002年，目前服務(wù)于全國(guó)30多個(gè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)達(dá)省份及城市區(qū)域，平均日瀏覽量超逾50萬(wàn)，服務(wù)企業(yè)雇主15000余家，擁有近60萬(wàn)份專業(yè)人才及高端人才數(shù)據(jù)，230個(gè)行業(yè)崗位細(xì)分，日均在線職位數(shù)保持10000以上，并與全國(guó)200多所大學(xué)及紡織服裝專業(yè)院校合作，每年為院校和社會(huì)解決20萬(wàn)人才的工作就業(yè)機(jī)會(huì)。在過(guò)去的7年間，CFW人才儲(chǔ)備庫(kù)及招聘顧問(wèn)菁英團(tuán)隊(duì)一直致力于行業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┳顑?yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶人力資源開(kāi)發(fā)管理的需求。

　　中國(guó)服裝行業(yè)薪酬調(diào)研

　　作為為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的第三方，CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)策劃并組織了“2009年行業(yè)薪酬調(diào)查”系列活動(dòng)，以期用數(shù)據(jù)來(lái)揭示行業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的真實(shí)薪酬水平，為企業(yè)今后的戰(zhàn)略發(fā)展、薪酬體系建設(shè)工作提供借鑒性支撐。調(diào)研結(jié)束后，參與調(diào)研企業(yè)將獲得CFW無(wú)償提供的行業(yè)薪酬研究報(bào)告。希望調(diào)研結(jié)果能為行業(yè)人力資源工作所用，并為中國(guó)服裝紡織企業(yè)薪酬項(xiàng)目的實(shí)施提供理念啟發(fā)、經(jīng)驗(yàn)分析與實(shí)操指引。

　　依據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)理論與行業(yè)慣例，調(diào)研主要采用精準(zhǔn)目標(biāo)問(wèn)卷形式進(jìn)行，問(wèn)卷置于CFW官方網(wǎng)站www.cfw.cn 上，自2009年10月20日起，至12月10日截止，為期8周。通過(guò)向CFW客戶群體、CFW行業(yè)咨詢者、合作伙伴發(fā)送邀請(qǐng)，以及企業(yè)、個(gè)人自愿自發(fā)填寫，給予CFW反饋。問(wèn)卷數(shù)據(jù)將基本反映服裝紡織行業(yè)整體薪酬水平及影響企業(yè)薪酬體系建設(shè)、人才吸納、留人機(jī)制等方面的原因�；顒�(dòng)期間，只需登陸CFW官方網(wǎng)站www.cfw.cn，在線填寫提交即可成為CFW調(diào)研VIP，并經(jīng)抽獎(jiǎng)獲享禮品及服務(wù)。

　　中國(guó)服裝行業(yè)十佳HR經(jīng)理人評(píng)選

　　中國(guó)國(guó)情下的人力資源工作者，是中國(guó)企業(yè)人力資源管理環(huán)境的開(kāi)拓者，戰(zhàn)略發(fā)展的領(lǐng)軍者，人才梯隊(duì)的締建者，困難階段的執(zhí)行者；他們?cè)趯?duì)企業(yè)核心價(jià)值人才“征、選、育、用、留”的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)性事務(wù)上，在企業(yè)文化引導(dǎo)、員工關(guān)系管理等核心工作上，在提高員工滿意度與敬業(yè)度的忠誠(chéng)力打造上，在高績(jī)效管理體系的建設(shè)上，對(duì)企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境的創(chuàng)造支撐上，等等，無(wú)不傾入大量心血與精力，為企業(yè)戰(zhàn)略部署、持續(xù)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)支撐以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作而鞠躬盡瘁。他們于當(dāng)前執(zhí)行環(huán)境中體會(huì)的酸甜苦辣，實(shí)難一言蔽之。他們?yōu)橹袊?guó)人力資源管理事業(yè)的開(kāi)拓性實(shí)踐與蓬勃發(fā)展，奉獻(xiàn)出全部的青春年華。

　　人力資源工作群體心理環(huán)境穩(wěn)定了，企業(yè)執(zhí)行環(huán)境相對(duì)和諧了，中國(guó)人力資源管理實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展。因而，更多地關(guān)心人力資源工作者這一特殊高端群體，是整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的責(zé)任，CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)責(zé)無(wú)旁貸，有義務(wù)為中國(guó)服裝行業(yè)HR們的生存環(huán)境及工作現(xiàn)狀全面體檢，認(rèn)真傾聽(tīng)他們的從業(yè)心聲，并評(píng)選出優(yōu)秀的、有代表性的、具先行模范意義的HR管理者實(shí)現(xiàn)行業(yè)交流，形成窗口示范，為行業(yè)內(nèi)大批具有潛力、激情、高素質(zhì)的人力資源工作者加油打氣，照亮前景，引領(lǐng)前行。

　　CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)（www.cfw.cn）為此推出線上、線下互動(dòng)結(jié)合的“中國(guó)服裝行業(yè)十佳HR經(jīng)理人評(píng)選”特別活動(dòng)，評(píng)選對(duì)象范圍正是服裝行業(yè)中小企業(yè)、大型國(guó)內(nèi)外跨國(guó)企業(yè)中的HR 經(jīng)理們。2009屆“寧博會(huì)紡織服裝人才專場(chǎng)招聘會(huì)”作為本次評(píng)選的示范城市專場(chǎng)，已獲得在場(chǎng)服企的大力支持。線上報(bào)名火熱進(jìn)行中。

　　策劃此次活動(dòng)專題，一方面希望藉此契機(jī)，呼吁行業(yè)積極關(guān)注支持中國(guó)HR的生存境況，另一方面，是為HR們搭建一個(gè)述說(shuō)從業(yè)感受、實(shí)踐真知的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的互動(dòng)和交流�；顒�(dòng)時(shí)間自7月30日起始，將一直持續(xù)到12月30日結(jié)束。評(píng)選期間只需登陸CFW官方網(wǎng)站www.cfw.cn，填寫申請(qǐng)報(bào)名，即可以表達(dá)屬于HR的職業(yè)觀點(diǎn)與心聲。

　　中國(guó)服裝企業(yè)最佳雇主評(píng)選

　　目前中國(guó)人力市場(chǎng)對(duì)中高端人才的激烈爭(zhēng)奪，使中國(guó)企業(yè)核心員工流失率高出全球水平1/4左右。怎樣才能更好地關(guān)注員工成長(zhǎng)、打造雇主品牌、提升員工的敬業(yè)忠誠(chéng)，已成為當(dāng)前人力管理工作重心。企業(yè)核心價(jià)值員工越穩(wěn)定，隊(duì)伍越龐大，說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)力越先進(jìn)，核心競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。企業(yè)最佳雇主建設(shè)，正是對(duì)先進(jìn)生產(chǎn)力的培育、發(fā)展的建設(shè)。

　　本屆“2009中國(guó)服裝行業(yè)最佳雇主評(píng)選”是由CFW中國(guó)服裝人才網(wǎng)、中國(guó)服裝調(diào)查網(wǎng)全程主辦，迄今為止首屆面對(duì)服裝行業(yè)的雇主研究。本次參選范圍涉及全國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域，研究結(jié)果包含近千家企業(yè)與員工所代表觀點(diǎn)，將為行業(yè)提供明確的市場(chǎng)基準(zhǔn)，準(zhǔn)確評(píng)估、提升企業(yè)績(jī)效，促進(jìn)員工敬業(yè)度與價(jià)值再造。活動(dòng)于2009年7月正式啟動(dòng)，2009年底評(píng)選結(jié)束，2010年2月評(píng)選發(fā)布。只需在活動(dòng)期間登陸CFW官方網(wǎng)站www.cfw.cn，填寫申請(qǐng)即可報(bào)名加入。

　　我們通過(guò)本次與大量雇主和候選人的廣泛接觸，將會(huì)得出雇主與員工兩方面的定性結(jié)論，帶給管理者們啟示和思考，積極促進(jìn)自我問(wèn)診：導(dǎo)致員工高流動(dòng)率的原因是什么？雇員跳槽的核心因素是什么？他們職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)換時(shí)最看重的要素是什么？雇主如何才能夠有效挽留住他們？哪些關(guān)鍵挽留因素是有效的？如何吸引和保留人才？等等，并就這些問(wèn)題給出方向與答案。通過(guò)評(píng)選及實(shí)證范例，雇主們也將發(fā)現(xiàn)，或者我們對(duì)雇主的建議，正是呼吁理解推廣雇主品牌的意義，與加強(qiáng)員工培訓(xùn)的重要性。

　　評(píng)選將對(duì)參選企業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)、雇員感受、社會(huì)美譽(yù)程度等參數(shù)進(jìn)行多渠道多方位樣本采集，并對(duì)其就業(yè)條件、商業(yè)信心指數(shù)和招聘情況進(jìn)行考查。在對(duì)優(yōu)秀雇主的管理水平考量上，雇員行為的關(guān)鍵影響因素、敬業(yè)忠誠(chéng)度、流失率等等，也是分析對(duì)雇主信賴指數(shù)的參照指標(biāo)之一。

　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)當(dāng)然希望用最少的投資，取得人力資本的最大收益。優(yōu)秀雇主評(píng)選勝出相對(duì)其他活動(dòng)而言，是被認(rèn)為最具成本導(dǎo)向的。針對(duì)雇員心理期望，最佳評(píng)選無(wú)疑是一次很好的忠誠(chéng)與凝聚的文化宣傳。評(píng)選美譽(yù)將被快速彰顯，與其他雇主有效區(qū)分，促使投資及人才效力優(yōu)先考慮；內(nèi)部雇員們藉此更明確：這是最佳工作場(chǎng)所之一，是職業(yè)發(fā)展的最好平臺(tái)。

　　成功打造雇主品牌，標(biāo)志著業(yè)主與員工愿景共擔(dān)，明晰未來(lái)；標(biāo)志著人力資源管理建設(shè)的可執(zhí)行、可實(shí)現(xiàn)、可發(fā)展；意味著雇員的職業(yè)與事業(yè)能夠雙向?qū)崿F(xiàn)；對(duì)潛在員工心理訴求是很好的模范樣板展現(xiàn)；對(duì)新老客戶將更具可合作、可深挖的高生產(chǎn)力價(jià)值與優(yōu)秀資源；而面對(duì)外部投資，就意味著是擁有先進(jìn)的人力資本、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與適應(yīng)變革能力以及能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)性效益增長(zhǎng)的：優(yōu)秀實(shí)業(yè)。