？
當(dāng)我們把這個問題拋給“95后”年輕人時，得到了這樣的答案：
“聽說紡織服裝工廠一般都要工作12個小時。”
“工作時間長，每天過得就像臺機(jī)器
。”
“家附近沒有工廠，如果工廠不管住還得付房租
，收入抵不上打工成本
。”
“我寧可拿著3000塊在星巴克當(dāng)服務(wù)員 ，也不愿去工廠。”
這些“95”后擔(dān)心的問題是事實，但只是部分事實
，而且這樣的事實正在發(fā)生變化。近兩年
，紡織行業(yè)一直在轉(zhuǎn)型升級
，行業(yè)里的很多企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。
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這是湖北天門紡織機(jī)械股份有限公司的園林景觀。2013年，天門紡機(jī)生產(chǎn)廠區(qū)“退城進(jìn)園”，新建“天門紡機(jī)工業(yè)園”占地約17萬平方米 ，投入資金2.6億元
，建筑面積10萬平方米
。公司
還新建了高標(biāo)準(zhǔn)的食堂、籃球場 、網(wǎng)球場
，開辦了圖書館、員工培訓(xùn)室
、階梯影音室等。
福建省宏港紡織科技有限公司花園式的廠區(qū) ，一步一風(fēng)景
。該公司
不僅投入巨資打造花園式的廠房，還推行現(xiàn)場6S管理 ，使車間環(huán)境保持干凈整潔
。
魏橋紡織股份有限公司鄒魏三園二紡12.5萬紗錠的智能化紡紗工廠，投資3億元建成投產(chǎn) 。該廠可實現(xiàn)“生產(chǎn)全程自動化”
、“控制系統(tǒng)
智能化”、“在線監(jiān)測信息化”
，工廠的生產(chǎn)情況在廠總控平臺可一目了然
。
細(xì)紗值車工坐電動小車在車間巡回。
江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司的生產(chǎn)車間同樣科技化 ，
公司引進(jìn)瑞士的精梳生產(chǎn)線 。
擁有紗線、中高檔家紡面料
、家紡制品、針織服裝等多品類產(chǎn)品生產(chǎn)加工線
。
新鳳鳴集團(tuán)股份有限公司宿舍區(qū)的圖書館人頭攢動，種類繁多的書籍吸引了不少有志青年。
河北宏潤新型面料有限公司集紡紗、服裝、毛浴巾、棉花種植收購與加工、污水處理于一體。生產(chǎn)之外，公司經(jīng)常組織籃球比賽、拔河比賽等活動豐富員工生活。
事實上
，像這樣的紡織企業(yè)還有很多很多。
拿著3000元在星巴克當(dāng)服務(wù)員真的比領(lǐng)7000元工資在紡織廠好嗎？
企業(yè)如何吸引年輕人
？
西安工程大學(xué)黨委副書記趙小峰曾表示，
對于年輕的紡織從業(yè)者而言，他們更關(guān)心自己所在的企業(yè)是否有發(fā)展前景，自己的工作崗位是否有晉升空間，只有看到了明確的晉升機(jī)制，他們才有留在企業(yè)工作的動力。
此外，在“80后”
、“90后”職工心里
，除了合理的薪資待遇，品牌企業(yè)的影響力和溫暖的工作氛圍同樣是他們久留在一個企業(yè)的重要因素
。
在整個行業(yè)客觀條件相差不多的情況下
，他們更愿意去工作氛圍好的企業(yè)，“身體”和“心情”總有一個要放松一些
。舉個例子
，夏季車間溫度有時高達(dá)38攝氏度，如果企業(yè)能在車間為員工準(zhǔn)備些冰水
