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企業(yè)發(fā)展緣何人才先行
發(fā)表時間：2012-02-09 00:00:00 作者： 來源：中國服裝網 瀏覽：次企業(yè)發(fā)展
，緣何人才先行？因為企業(yè)的競爭
，歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在
，人才是企業(yè)發(fā)展的根本
。
“紅豆的發(fā)展
，關鍵在于人才
，紅豆大學就要成為培養(yǎng)、再造
、提升人才的搖籃
。”近日
，在紅豆大學內部培訓師啟動大會上
，紅豆集團總裁周海江的話擲地有聲，這是繼紅豆大學成立儀式后，周海江又一次重申人才對紅豆跨越發(fā)展的重要性。
企業(yè)發(fā)展，緣何人才先行
？因為企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，人才是企業(yè)發(fā)展的根本�！按畎嘧�、定戰(zhàn)略和帶隊伍”的管理理念是被譽為“中國企業(yè)界教父”的聯(lián)想集團董事長柳傳志探索出來的，被很多企業(yè)家擁為圭臬，也正是因為對這個管理理念的踐行，柳傳志將聯(lián)想集團打造成全球第二大PC廠商。柳傳志的三個核心管理理念中“搭班子 、帶隊伍”這兩個講的都是人才，可見人才對企業(yè)發(fā)展何其重要
。
日本經營之神松下幸之助曾說“企業(yè)最大的資產是人”
。如何盤活、用好企業(yè)的最大資產
？如何使這個資產增值
？想必每個企業(yè)都有自己的心得。多年來
，紅豆從一家瀕臨倒閉的鄉(xiāng)企小作坊蛻變成橫跨服裝
、輪胎、生物醫(yī)藥
、地產等四大產業(yè)的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團
，很大程度上得益于對人才的重視
、培養(yǎng)和引進
。而從1988年初周海江作為紅豆引進的第一名大學生，帶動眾多的大學生加盟紅豆開始
，到1995年百萬年薪招聘總經理，為紅豆帶來一大批高層次人才，到1998年與法國著名的服裝設計學院聯(lián)合辦學，帶來紅豆服裝時尚、品位方面的全方位提升，再到近兩年實施的百才工程，眾多海內外高級人才加盟，紅豆每一時期的人才引進或人才政策，帶來的都是企業(yè)更快更好的發(fā)展。
縱觀世界500強，幾乎每個企業(yè)后面都有一家企業(yè)大學
，著名的如惠普商學院、摩托羅拉大學等。這些企業(yè)大學真正成為企業(yè)人才的孵化器和企業(yè)戰(zhàn)略實施的助推器。紅豆跨越發(fā)展，人才先行，顯示的正是中國民營企業(yè)家的全球視野和時代洞察力。領導與支持單位:四川省經濟和信息化委員會 版權所有：四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會 合作單位：四川大學輕紡與食品學院
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