同一招聘會上針鋒相對搶人 本地企業(yè)戰(zhàn)術(shù)：親情牌
外地企業(yè)戰(zhàn)術(shù)：薪酬牌
為招人
，本地企業(yè)在招聘現(xiàn)場掛出了動情的橫幅：“遠(yuǎn)走不如近爬坡
，廣元就業(yè)實(shí)惠多”“幫助就近就業(yè)
，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”“就業(yè)之路千萬條
，家鄉(xiāng)就業(yè)更榮耀”
本地企業(yè)的柔情主義———
別讓父母空巢，別讓孩子留守
昨日
，廣元市人力資源和社會保障局在廣元市利州廣場舉辦大型專場招聘會
，市內(nèi)外135家企業(yè)參與招聘
，現(xiàn)場共提供25000個(gè)就業(yè)崗位
。在招聘現(xiàn)場，本地企業(yè)與外地企業(yè)各出妙招
，吸引務(wù)工人員
。
“如果家鄉(xiāng)有機(jī)會，何必要在外漂泊
？”廣元市元壩區(qū)一家企業(yè)的招聘人員在招聘會現(xiàn)場
，對前來咨詢的一名務(wù)工者打出感情牌。負(fù)責(zé)招聘的劉女士說：“因?yàn)橥獬鰟?wù)工
，很多家庭年邁的父母‘空巢’
，年幼的孩子‘留守’。這樣長期不見面
，很容易產(chǎn)生很多的家庭問題
。”
據(jù)了解
，廣元市相關(guān)部門積極搭建務(wù)工人員與本地企業(yè)雙向選擇的平臺
，讓他們既能在家鄉(xiāng)發(fā)揮所長，也能照顧一家老小
，成為很多務(wù)工者不愿再遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的重要考慮因素
。
今年34歲的朱琛常年在廣州等地從事建筑業(yè)
，月薪為4000元左右，但今年他選擇回到家鄉(xiāng)的一家食品廠當(dāng)一名普通工人
，每個(gè)月可以拿到2500元～3000元的工資
。談及自己的選擇，朱琛說
，過年的時(shí)候
，家里人就一直在商量，要他別走遠(yuǎn)了
，每天都能見面心里才踏實(shí)
。
為招人，外地企業(yè)承諾：一人務(wù)工
，全家致富
。在招聘現(xiàn)場掛出的橫幅也很直白：“歡迎您來鄂爾多斯市就業(yè)發(fā)展”“歡迎您來揚(yáng)州市就業(yè)發(fā)展”
外地企業(yè)的直白戰(zhàn)略———
一人務(wù)工，全家致富
42歲的趙慶華
，手中攥著一張外地招工宣傳單
，站在一家本地招募企業(yè)的招聘桌前猶豫不決，“心情很糾結(jié)
�
！�
這張宣傳單上第一行寫著“出國勞務(wù)，全家致富”
。在工資待遇一欄中
，寫著“安哥拉建筑工，兩年收入14～18萬
，新加坡司機(jī)(建筑工)
，兩年收入20～28萬，加拿大司機(jī)(建筑工)
，兩年收入35～55萬
，日本研修生，三年收入30～45萬
�
！�
在廣元從事對外勞務(wù)輸出的泰和公司招工負(fù)責(zé)人劉先生說，雖然離家較遠(yuǎn)
，由于薪資待遇優(yōu)厚
，對于務(wù)工者還是具有很強(qiáng)的吸引力。
記者在現(xiàn)場了解到
，外地企業(yè)與本地企業(yè)相比
，最強(qiáng)勁的優(yōu)勢仍然在于薪資待遇。以油漆工人為例，在廣元市本地就業(yè)
，每月可以拿到3500元～4500元工資
，而寧波一家造船企業(yè)給出了6500元～8000元月薪。此外
，成都住電汽車線束有限公司在招募普工時(shí)，給出了六險(xiǎn)一金并包攬報(bào)到車費(fèi)的條件
。
已經(jīng)有9年打工經(jīng)驗(yàn)的搬運(yùn)工人賀強(qiáng)說
，同樣的工作，外地企業(yè)的工資優(yōu)勢已經(jīng)不像前幾年那么明顯
，但工資還是要比本地企業(yè)高一些
。寧波一家造船企業(yè)的陳姓招聘人員說：“為吸引務(wù)工者，企業(yè)工資跟去年相比大概提升了10%
�
！�
資深保姆：工資沒5000就回老家 天空飄著小雨，昨天的錦江區(qū)人力資源市場沒有像往年一樣
，迎來大量的務(wù)工人群
。這家人力資源市場的負(fù)責(zé)人黃潔坦言，和往年同期相比
，進(jìn)城求職的農(nóng)民工銳減2成多
。在多家企業(yè)抱怨難以招入生產(chǎn)一線工人的同時(shí)，一些家庭雇主也在為招入資深的保姆而發(fā)愁
，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的保姆身價(jià)看漲
。
市民熊先生和妻子平常忙于工作，家里又有年邁的老人和小孩
，于是雇了一名經(jīng)驗(yàn)豐富的保姆
。“她都在我們家干了三年了
，主要是很細(xì)心
，讓我們兩口子很是放心�
！�
春節(jié)放假前
，熊先生一再挽留這名保姆節(jié)后留下來，但保姆很想回家照顧孩子
，打算節(jié)后就留在老家崇州工作
。“她說若是進(jìn)入當(dāng)?shù)氐墓I(yè)園區(qū)工廠里
，一個(gè)月也能掙上3000多元
，如果保姆薪水不漲到5000元，確實(shí)就不想做了�
！苯�(jīng)過了反復(fù)考慮
，熊先生和妻子還是咬牙決定用高薪留下她，“貴是貴了點(diǎn)
，但全家她最早一個(gè)起床
，最后一個(gè)睡覺，上至老人下至小孩都照顧得無微不至
，要是另外找人既麻煩又難適應(yīng)
。”
昨日
，過街樓街的家政服務(wù)市場
，不少保姆在等待雇主。成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)
，大多數(shù)保姆的身價(jià)在1500~3500元之間
。從仁壽來找工作的張大姐說，她希望今年能找一個(gè)相對輕松一點(diǎn)的活
，“只照顧娃娃
，工資只要有2800元就干�
！�
根據(jù)家政公司方面收集到的信息
，經(jīng)驗(yàn)豐富的保姆薪酬在春節(jié)之后有一定程度上漲，漲幅約300~800元
。這類保姆經(jīng)驗(yàn)普遍都在100個(gè)月以上
，此外她們的流動性非常小，比較穩(wěn)定
。而其他年輕一點(diǎn)的80
、90后保姆，薪酬變化并不明顯
。黃潔告訴成都商報(bào)記者
，一些人既沒多少經(jīng)驗(yàn)甚至還沒相關(guān)技能資格證，又不能吃苦
，但一開口就是3000元
。“其實(shí)再過一段時(shí)間
，更多的保姆進(jìn)城后
，2000多元基本上就能找到一個(gè)合格的保姆了�
！�
成都商報(bào)記者雷浩然記者陶軻
十年間本地用工需求大漲
今年成都重大項(xiàng)目
用工需求達(dá)35萬人
近年來
，隨著成都經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展
，創(chuàng)造的就業(yè)崗位越來越多。據(jù)統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示
，從2001年到2010年
，成都市從業(yè)人員增加212.8萬人。今年成都僅重大項(xiàng)目用工需求就達(dá)35萬人左右
。成都多個(gè)區(qū)(市)縣就業(yè)局工作人員均表示
，他們已經(jīng)需要從外地請人來打工了。
數(shù)據(jù)點(diǎn)擊
青白江區(qū)：2005年當(dāng)?shù)刂饕髽I(yè)用工需求三千人左右
，2011年增加到1萬人左右
郫縣：2003年主要企業(yè)用工需求大約三千人
，今年安德川菜產(chǎn)業(yè)園和成都現(xiàn)代工業(yè)港用工需求八千人左右
成都人才市場：2006年的登記需求崗位僅91628個(gè)次，2011年達(dá)88.6萬個(gè)次
。2009年服務(wù)用人單位超過2.7萬家次，是2004年的2.9倍
；提供崗位42.5萬個(gè)次
，是2006年的2.4倍；服務(wù)各類求職人才84.6萬人次
，是2006年的1.2倍
全市：從2001年到2010年
，全市從業(yè)人員增加212.8萬人，城鎮(zhèn)從業(yè)人員增加291.7萬人
15年來人力成本占比漲了2倍 一個(gè)企業(yè)的15年
講述人：成都某皮鞋制造企業(yè)老總
招人
1996年
，普通工人在勞務(wù)市場一抓一大把
。一般工人的工資是300～500塊，生產(chǎn)一雙鞋的人力成本占比低到了7%
，而如今
，這一數(shù)據(jù)上升到了20%多
留人
過去，為了多掙點(diǎn)錢養(yǎng)家糊口
，有的工人早上五六點(diǎn)就自覺去了工廠
；現(xiàn)在，為了留住工人
，工廠在夏天早七晚七上班
，中午休息1個(gè)半小時(shí)
“15年前，做一雙鞋的人力成本占比低到了7%
，而現(xiàn)在已經(jīng)上升到百分之二十幾
。”成都某皮鞋制造企業(yè)老總感嘆這些年來
，人力成本變化之大
。
和一些工廠因?yàn)檎胁坏饺吮黄妊舆t開工的情況不同，這家企業(yè)看上去尚未遭遇到“用工荒”的打擊
，廠區(qū)兩個(gè)廠房已經(jīng)轟轟烈烈開工
。
那時(shí)候一千塊月薪挖高管
到如今人力成本占比漲了2倍
這家制鞋企業(yè)建立于1996年。建立之初，還是個(gè)普通工人極其容易找的年代
，九眼橋等勞務(wù)市場
，一抓一大把。新進(jìn)廠的工人
，一般的工資是300到500塊
，幾乎沒有其他福利，也幾乎沒有談判的空間
。
勞務(wù)市場那時(shí)候也相當(dāng)初級
，要招有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀高級管理人員，逛勞務(wù)市場是看不到的
，逛了一些日子
，最后只能靠去同行的廠里挖人，“那時(shí)候
，都是從別人工廠里挖來的
，一千塊就是很高的工資了。最好的技術(shù)人員差不多才能拿這個(gè)工資
�
！�
2003年，中國媒體首次使用了“用工荒”這個(gè)詞
。近年來
，這個(gè)詞在每年春天開始準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)。于是
，人越來越值錢了
。2003年，該企業(yè)挖來一位有臺資皮鞋企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的管理人員
，一次性給了20萬元
。最后，高薪挖來的“外來和尚”管理辦法水土不服
，不適應(yīng)工廠的實(shí)際情況
，20萬元打了水漂。而這還只是眾多挖人故事中的一個(gè)
。
對于這家企業(yè)來說
，工資支出在一雙鞋的制造成本中，比例已經(jīng)翻了幾倍
，過去生產(chǎn)一雙賣一百塊錢的皮鞋
，工人只能拿到7塊，而如今
，20%多的成本出自工人的工資
。
那時(shí)候工人希望多做一點(diǎn)
到如今時(shí)間和自由比掙錢重要
相對于新一代的年輕打工仔
，那時(shí)候的工人對工廠更容易有感情，另一方面
，他們打工的目標(biāo)就是掙錢
，所以，第一批打工仔“很好管”
。
“那幾年
，工人打工的唯一目的就是養(yǎng)家糊口，為了多掙點(diǎn)錢
，有的工人早上五六點(diǎn)就自覺去工廠
，希望能多做一點(diǎn)。現(xiàn)在
，很多年輕人希望有自己的時(shí)間和自由
，這給工廠管理帶來了新的困擾�
！�
為了留住工人
，工廠在夏天早七晚七上班，中午休息1個(gè)半小時(shí)
。“他們這些80后
、90后希望的是不要太累
，不想為了掙錢犧牲健康，要休息很好
，有學(xué)習(xí)機(jī)會
，工作心情要愉悅，在公司要看得到前途
，還要有交朋友的時(shí)間
。”
2008年發(fā)生的世界金融危機(jī)
，吃掉工廠很大一部分利潤
，工廠那時(shí)到處貼著關(guān)于“匯率”，“金融危機(jī)”等內(nèi)容的大字報(bào)和剪報(bào)
，向工人說明外界的困難情況
，還吩咐管理人員，尤其看住年輕的工人
，一旦發(fā)現(xiàn)“負(fù)面情緒”
，趕緊疏通，消滅在萌芽中
。
今年
，雖然外界傳“用工荒”傳得很猛
，但這家鞋廠已通過工人互相介紹等方式，順利渡過了今年的招工難關(guān)
。在這家企業(yè)看來
，漲工資并不是唯一解決途徑，企業(yè)自身的舉動左右著工人的去留
�
！氨热鐪�(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，企業(yè)要有誠信
�
！�
而在2008年之后的這幾年，工廠沒有漲過一分錢的工資
，“留住工人
，錢的因素頂多占一半�
！� 成都商報(bào)記者郭峰
連線沿海城市
福州：招工難主要是招廉價(jià)工難
昨天下午
，福州市人力資源和社會保障局高遠(yuǎn)忠副局長接受了成都商報(bào)記者的電話采訪，他承認(rèn)
，返回四川等地的務(wù)工人員越來越多
，確實(shí)影響到了福州的招工情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)
，福州市節(jié)后用工需求數(shù)為4.57萬人
，需要招人的企業(yè)有400多家，與去年同期相近
，目前福州市還存在一定程度的勞動力缺口
。
在人力缺口的構(gòu)成方面，高遠(yuǎn)忠表示
，“福州用工沒有大的缺口
，招工難主要是招廉價(jià)勞工難�
！�
廣州：去年1.34個(gè)崗位對應(yīng)1人
記者從廣州市相關(guān)部門了解到
，整個(gè)2011年，廣州勞動市場的求人倍率為1.34
，即平均1.34個(gè)崗位對應(yīng)1個(gè)求職者
，制造業(yè)仍是用工需求缺口較大的行業(yè)，占到現(xiàn)有用工量的20%左右
。用工缺口前三分別為制衣
、電子電器、食品制造
。
廈門：計(jì)劃組織企業(yè)來川招人
據(jù)廈門市人社局介紹
，在他們節(jié)后組織的招聘市場上
，所有的攤位都已被用人單位訂滿。
隨著物價(jià)的上漲
，為了吸引留住勞動者
，很多企業(yè)都提高了薪資水平，目前企業(yè)薪資一般在1600元以上
，和2011年同期相比
，企業(yè)同樣崗位的薪資平均提高300元左右。此外
，廈門市人社局還正與四川
、貴州、湖南等地聯(lián)系
，將于正月十五后組織有意愿外出招聘的企業(yè)前往招聘
。
