《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020年）》出臺 到2020年 ，我省專業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到367萬人
，比目前多出近128萬人
。省人力資源和社會保障廳昨日召開新聞發(fā)布會，對外公布了《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020年）》
，對這10年我省專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展作出要求
。據(jù)悉
，這既是我省第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃
，也是今后十年我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。
到2020年
培育100個(gè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
“這10年 ，我省將實(shí)施10項(xiàng)重大工程
，以保障專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)
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！睋�(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，10項(xiàng)重大工程分別為
，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，要造就一批戰(zhàn)略科學(xué)家
、從事基礎(chǔ)性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技術(shù)專家等領(lǐng)軍人才
；知識更新工程
，每年舉辦100期專業(yè)技術(shù)人才高級研修班，培訓(xùn)1萬名左右中高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才
；智力轉(zhuǎn)化工程
，加快建設(shè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)高校和科研院所的智力轉(zhuǎn)化
；科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)工程
，組織實(shí)施“省科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)計(jì)劃”，到2020年培育100個(gè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
；青年拔尖人才培養(yǎng)工程
，每兩年資助100名左右青年拔尖人才開展創(chuàng)新性研究和開發(fā)活動，開展能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)
；高端人才引進(jìn)工程，到2020年要累計(jì)引進(jìn)400名左右海外
、1000名左右國內(nèi)高層次人才
，建設(shè)10個(gè)國家級和50個(gè)省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；專家下基層行動工程
，每年組織
、鼓勵
、引導(dǎo)1000名左右專業(yè)技術(shù)人才到基層開展智力支持和幫扶服務(wù)
，到2020年力爭50%以上的縣有科技副縣長；緊缺人才援助工程
，每年重點(diǎn)扶持培養(yǎng)300名民族地區(qū)
、革命老區(qū)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)急需
、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；非公組織人才扶持工程
，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
，支持高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織中就業(yè)；“銀發(fā)”人才工程
，挖掘離退休專業(yè)技術(shù)人才的潛力
，通過返聘、兼職
、顧問等形式，為“銀發(fā)”專業(yè)技術(shù)人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺
。
未來10年
專業(yè)技術(shù)人才將增128萬人
據(jù)悉 ，截至2010年底，全省專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)達(dá)到239.1萬人
，占從業(yè)人員的5%
，居全國第九、西部第一
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！靶乱惠單鞑看箝_發(fā)、天府新區(qū)建設(shè)等
，對我省高技術(shù)人才提出了更高要求
。”該負(fù)責(zé)人表示
，為此
，我省將未來10年的目標(biāo)確定為增加128萬高技術(shù)人才
。
根據(jù)《規(guī)劃》要求，我省將建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，科學(xué)化、社會化的專業(yè)技術(shù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要大力開發(fā)國際國內(nèi)兩種人才資源，破除人才引進(jìn)中的體制性障礙，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”。要以深化職稱制度改革為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評價(jià)，堅(jiān)持在競爭中選拔和使用人才。
在激勵保障方面，要深化收入分配制度改革，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才激勵機(jī)制。制定高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法 。建立產(chǎn)權(quán)激勵制度
，探索知識
、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。健全企業(yè)人才激勵機(jī)制
，推行期權(quán)股權(quán)等中長期激勵辦法
。
