。而高價的原料會增加產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，造成企業(yè)資產(chǎn)損失
，失去行業(yè)競爭力
，并最終導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。因此
，企業(yè)最忌諱“坑公司
，肥自己”的行為。采購人員良好的職業(yè)操守已成為錄用和提拔的基本評定標(biāo)準(zhǔn)
。
2
、判斷能力：為了節(jié)約時間，并保證貨源的質(zhì)量
，一般采用定點(diǎn)供貨
。除此之外，選擇供貨商還應(yīng)考慮原材料成本及物流成本
。根據(jù)這些條件的綜合考慮
，判斷出性價比最高且貨源穩(wěn)定的供貨商，并使其作為供貨網(wǎng)絡(luò)中的一部分
。此外
，正確判斷設(shè)計師的創(chuàng)作意圖和每季流行趨勢，才能采購到符合品牌設(shè)計要求的面料
。
3、談判技巧：談判僅在為降低采購成本
。目前大部分企業(yè)都對常用物品制訂了采購單價
，要求采購員在設(shè)定的價格內(nèi)簽訂合同，且保證貨源質(zhì)量
。通常這些價格沒有很大的向下浮動空間甚至低于市場價格。此時
，要完成任務(wù)必須精于談判技術(shù)
。
4、信譽(yù)度：企業(yè)未防止流動資金周轉(zhuǎn)不暢
，通常與供貨商實(shí)行月結(jié)或更長的結(jié)算方式
，這就是說，采購人員必須用個人信譽(yù)去換取實(shí)質(zhì)的物資
。在企業(yè)面臨現(xiàn)金流危機(jī)的時候
，良好的信譽(yù)度甚至可能幫助企業(yè)度過困難
。
無憂職位指數(shù)：
根據(jù)前程無憂統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：該職位本周的有效數(shù)為555個
，其中上海最高，東莞和廣州位局其次
。按企業(yè)性質(zhì)劃分
，民營/私營企業(yè)的需求量最大
，占42%
。其次分別為外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）、外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）
。
無憂“薪”經(jīng)：
面料輔料采購員的薪資架構(gòu)由基本工資
、固定津貼
、月提成
、年終獎和其他浮動收入組成，享受月提成的占到三成
，享受年終獎待遇的占到二成。30%的人享受企業(yè)所提供的培訓(xùn)計劃
，40%的擁有商業(yè)醫(yī)療保險福利，該比例在上海略有放大
。薪資方面
，四大城市的年平均年薪在6.5萬左右，各城市間的差異在1%以內(nèi)
。外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）的年薪是平均年薪的1.24倍，合資/合作（歐美企業(yè)）
、外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）分別是1.15倍
、1.06倍。
業(yè)內(nèi)人士感言：
小巴 品牌面料采購員 從業(yè)4年
“這行的工作時常存在太多不確定性
，有時，一天有18款樣衣要采購
，從棉到毛到化纖
，從面料到里料到粘襯口袋布
，全部加上有超過30種的面料規(guī)格，要求在第二天拿到報價
；有時，談好的價格工廠會變卦
，讓人很頭疼
。這種時候，往往就要看平時與工廠之間的關(guān)系了
。
