服裝產(chǎn)業(yè)是平湖市特色支柱產(chǎn)業(yè),一度為當(dāng)?shù)刳A得“中國出口服裝制造名城”、“中國服裝跨國采購產(chǎn)業(yè)基地”、“中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任試點(diǎn)地區(qū)”等眾多美譽(yù)。浙江得盛實(shí)業(yè)股份有限公司就是其中之一，經(jīng)過36年的發(fā)展，該企業(yè)在業(yè)內(nèi)有口皆碑，擁有優(yōu)衣庫、迪卡儂、海瀾之家等知名品牌客戶。2015年，得盛實(shí)業(yè)年銷售收入達(dá)到6.3億元，利稅超過7000萬元。 

　　“兩條腿”前行

　　立足日本、開發(fā)歐美、守住內(nèi)銷

　　浙江得盛實(shí)業(yè)股份有限公司成立于1979年，在當(dāng)時只是一家名不見經(jīng)傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。最初，得盛實(shí)業(yè)主要是為上海的時裝公司、服裝批發(fā)部做服裝加工，從上世紀(jì)80年代開始，企業(yè)開始做日本的服裝訂單。

　　“當(dāng)時日本的訂單量雖然小，但是要求特別高，也就是在那個時候，為企業(yè)在質(zhì)量管理上打下了基礎(chǔ)。”浙江得盛實(shí)業(yè)股份有限公司董事長徐仿其說。

　　令徐仿其記憶深刻的是一次為一家日本企業(yè)加工服裝，由于服裝的顏色是白色的，客戶要求車間內(nèi)加工的服裝不能掉在地上。為此，不少員工從家里帶來了床單鋪在地上，最后整個車間的地上都鋪滿了床單。“最終交貨后，客戶贊不絕口。”徐仿其說，正是這樣的經(jīng)歷，讓得盛面對“挑剔”的日本客戶，也越來越得心應(yīng)手。

　　隨著服裝行業(yè)競爭的加強(qiáng)，企業(yè)要發(fā)展僅僅靠日本訂單是不夠的。這時，得盛將目光轉(zhuǎn)向了歐美市場，歐美市場的開拓讓得盛的業(yè)務(wù)站上了一個新臺階。

　　一方面做好海外市場，一方面也不放棄內(nèi)銷市場。“我們已經(jīng)與森馬、海瀾之家等知名品牌合作，為他們做代工服務(wù)。”徐仿其說，雖然這幾年都在說服裝行業(yè)不景氣，但是我們還是依靠過去打下的基礎(chǔ)，源源不斷接到訂單。數(shù)據(jù)顯示，2011年，得盛的銷售額在4億元，2015年銷售收入達(dá)到了6.3億元，實(shí)現(xiàn)了銷售收入的大幅增長。

　　質(zhì)量為上

　　把加工企業(yè)當(dāng)做品牌來打造

　　“你看，就是衣服上的一個商標(biāo)，我們都要確保100%的準(zhǔn)確，1%的次品到顧客手中就是100%的次品，一個都不能錯。”說起質(zhì)量意識，徐仿其有著自己的理解，質(zhì)量是奠定企業(yè)發(fā)展的基石。

　　早在上世紀(jì)80年代末90年代初，得盛實(shí)業(yè)就引進(jìn)了上海一些國營紡織、服裝企業(yè)的管理人員，帶來了國有企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量管控體系。一方面由這些人給員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)，傳授管理經(jīng)驗(yàn)，另一方面企業(yè)自己也選拔有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的人員到管理崗位上，為整個企業(yè)的生產(chǎn)管理理順關(guān)系。

　　不僅如此，每年企業(yè)都要花費(fèi)大約300萬元進(jìn)行設(shè)備更新，提高產(chǎn)品品質(zhì)和工藝。“現(xiàn)在我們員工的質(zhì)量意識都很強(qiáng)，產(chǎn)品的次品率大大降低。”徐仿其說。

　　而一旦出現(xiàn)了問題，企業(yè)也按照客戶的要求進(jìn)行補(bǔ)救，絕無二話。徐仿其告訴記者，現(xiàn)在服裝生產(chǎn)也是實(shí)名制了，生產(chǎn)企業(yè)與消費(fèi)者之間不再隔著品牌運(yùn)營商，而是零距離接觸，有了質(zhì)量問題，馬上就能追溯到廠家。“作為我們生產(chǎn)企業(yè)而言，對消費(fèi)者負(fù)責(zé)也就是對自己負(fù)責(zé)。”徐仿其說。

　　正是有了這樣的態(tài)度，質(zhì)量穩(wěn)定、交貨及時，為得盛立下了良好的口碑，該企業(yè)也成為出口商品免檢企業(yè)。

　　以人為本

　　承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡責(zé)任

　　眾所周知，服裝行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，需要大量的勞動力。據(jù)悉，得盛實(shí)業(yè)現(xiàn)有員工2100人，人員穩(wěn)定成為企業(yè)不斷壯大的基礎(chǔ)。

　　在得盛實(shí)業(yè)員工中，記者看到每位員工都有一份“私人訂制”的掛歷，掛歷上印著員工的合影，包括管理人員和車間班組。“雖然這是企業(yè)的一個小小舉措，但是也溫暖了我們這些外來務(wù)工人員的心。”浙江得盛實(shí)業(yè)股份有限公司裁剪工小楊感慨地說。

　　該企業(yè)不僅提供工作餐、員工宿舍，而且宿舍內(nèi)都配有洗衣房、數(shù)字電視、空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)施等，解決員工生活上的“小煩惱”。“我們通過多項(xiàng)措施，留住老員工吸引新員工，如今最老的員工跟企業(yè)一樣，也有36年工齡了。”徐仿其說。

　　人留住了，企業(yè)也壯大了，在稅費(fèi)繳納上得盛實(shí)業(yè)也決不含糊。2015年，得盛實(shí)業(yè)利稅超過了7000萬元，2014年度該企業(yè)被評為畝產(chǎn)稅收A類企業(yè)。徐仿其表示，依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，這兩年國家不斷推出稅收優(yōu)惠政策，加大對企業(yè)的支持力度，這也說明了政府對企業(yè)的關(guān)心和重視