改革開放30多年來，中國民營經(jīng)濟(jì)從無到有，從小到大，從不允許到允許，再到鼓勵(lì)、支持，已經(jīng)挺拔地發(fā)展起來，成為中國經(jīng)濟(jì)新的支撐點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的GDP總量超過60%，全國至少有19個(gè)省級(jí)行政區(qū)的貢獻(xiàn)超過50%，其中廣東省超過了80%。

　　“經(jīng)過了30多年的發(fā)展，我國80%的民營企業(yè)未來5-10年將進(jìn)入交接班階段，其中有95%的民營企業(yè)選擇代際傳承，民營企業(yè)傳承的高峰期正在到來，且恰好與全面深化改革期以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期相互疊加，從而使這一輪企業(yè)傳承具有更為深遠(yuǎn)的歷史意義。”今年兩會(huì)期間，全國工商聯(lián)在提交的一份團(tuán)體提案中指出，民營企業(yè)接班人培養(yǎng)不僅與單個(gè)民營企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)，而且與非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、就業(yè)狀況改善和階層關(guān)系和諧緊密相連，已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一項(xiàng)重要任務(wù)。

　　據(jù)了解，民營企業(yè)接班人培養(yǎng)中目前存在著一些不容忽視的問題：首先是重視不夠。黨委政府對(duì)這一問題不夠重視，思想不統(tǒng)一，措施不得力，缺乏整體深入研究。雖然統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)等部門進(jìn)行了一些有益探索，但力量比較單一，培訓(xùn)培養(yǎng)的體制機(jī)制尚未建立。

　　其次是自身準(zhǔn)備不足。不少民營企業(yè)傳承缺乏早期計(jì)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。接班人群體學(xué)歷層次高，但實(shí)踐歷練少；創(chuàng)業(yè)志向強(qiáng)，但責(zé)任意識(shí)弱。創(chuàng)一代把企業(yè)傳承給接班人時(shí)，更注重股權(quán)結(jié)構(gòu)、客戶資源、政商關(guān)系等交接，而忽視商業(yè)文明、企業(yè)文化、企業(yè)家精神的傳承，企業(yè)發(fā)展缺底蘊(yùn)，企業(yè)家成長缺土壤，使一些“富二代”難以成為“創(chuàng)二代”。

　　第三是職業(yè)經(jīng)理人體系不完善。作為民營企業(yè)代際傳承的輔助，職業(yè)經(jīng)理人傳承模式尚處于起步和嘗試階段，社會(huì)整體信用體系不完善，私有產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)制度、商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度、職業(yè)經(jīng)理人市場制度和職業(yè)操守制度等不健全。

　　第四是成長環(huán)境不優(yōu)。涉企三亂屢禁不止，索拿卡要屢見不鮮，對(duì)企業(yè)家的強(qiáng)制措施屢屢發(fā)生，尊商重商的環(huán)境遠(yuǎn)未形成；民間投資“玻璃門”“彈簧門”久打不破，公平公正的市場體制遠(yuǎn)未建立，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)接班人二次創(chuàng)業(yè)的熱情。少數(shù)媒體對(duì)“富二代”個(gè)別負(fù)面事例無限放大，加劇了階層之間的矛盾和對(duì)立，影響了民營企業(yè)接班人的成長環(huán)境。

　　為此，全國工商聯(lián)建議盡早制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，鼓勵(lì)民營企業(yè)接班人改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，在各類開發(fā)區(qū)中開辟專門的“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”，為“創(chuàng)二代”提供多元化的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，重點(diǎn)打造一批示范型新生代民營企業(yè)。

　　“其次，還應(yīng)建立健全培養(yǎng)機(jī)制。要發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)橋梁紐帶作用，建立黨政部門與新生代非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士定期對(duì)話機(jī)制，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，認(rèn)真傾聽呼聲。”全國工商聯(lián)在提案中建議指出，要建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制，提升企業(yè)接班人綜合素質(zhì)；要加強(qiáng)愛國情感和理想信念教育，引導(dǎo)其了解國情社情，增強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義的信念、對(duì)黨和政府的信任、對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和對(duì)社會(huì)的信譽(yù)。整合黨委政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、民營企業(yè)三方資源和優(yōu)勢，探索建立民營企業(yè)接班人長期培訓(xùn)基地，在幫助做好“硬件”交接同時(shí)，突出社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化、企業(yè)家精神等“軟件”傳承。要搭建交流鍛煉平臺(tái)，支持各級(jí)工商聯(lián)成立青年企業(yè)家商會(huì)等組織，為商會(huì)提供必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金。組織優(yōu)秀民營企業(yè)接班人到行政事業(yè)單位、知名企業(yè)跟班實(shí)習(xí)、“掛職鍛煉”，開闊視野，增強(qiáng)歷練。

　　除此之外，全國工商聯(lián)還建議積極完善職業(yè)經(jīng)理人體系，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場，加快建立健全職業(yè)經(jīng)理人的資格認(rèn)證體系和監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，健全完善相關(guān)政策法規(guī)，保障企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人雙方的合法權(quán)益。

　　“政府還應(yīng)著力優(yōu)化成長環(huán)境。在黨政機(jī)關(guān)和全社會(huì)樹立尊重企業(yè)家、尊重納稅人的意識(shí)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者慎用強(qiáng)制性措施，切實(shí)保障民營企業(yè)的合法權(quán)益。”全國工商聯(lián)最后建議，加強(qiáng)表彰激勵(lì)，培養(yǎng)樹立一批民營企業(yè)接班人標(biāo)桿人物。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，加大民營企業(yè)接班人先進(jìn)典型和事跡報(bào)道力度，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。