元宵節(jié)前后是石獅的一個(gè)招工潮。記者觀察發(fā)現(xiàn)，今年石獅市不少企業(yè)不急于“出手”，而是仔細(xì)挑選與公司崗位相稱(chēng)的實(shí)用型人才，特別是一些服裝生產(chǎn)熟練工、電商營(yíng)銷(xiāo)人員等等，同時(shí)也招納一些具有培養(yǎng)價(jià)值的人員作為企業(yè)的“儲(chǔ)備干部”。

　　石獅人口流動(dòng)頻繁，雖然在石務(wù)工的人員還很多，但隨著社會(huì)發(fā)展，許多企業(yè)在招募時(shí)會(huì)越來(lái)越傾向于從“實(shí)戰(zhàn)”上來(lái)說(shuō)話。以服裝城為例，北D區(qū)沃森服飾經(jīng)銷(xiāo)商林先生就表示，個(gè)體式的經(jīng)營(yíng)理念將不會(huì)變成潮流，取而代之的將是多方面的發(fā)展。在今春開(kāi)工之際，林先生在招工中從多方面進(jìn)行考量：一是加大對(duì)人才的網(wǎng)羅以及招募；二是有針對(duì)性地招聘人才，特別是他招聘營(yíng)銷(xiāo)人才，就會(huì)注重求職者的口才、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)等，這才能給整個(gè)團(tuán)隊(duì)注入“正能量”。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、人才資源相對(duì)缺乏的情況下，如何找到、招入可用人才成為石獅市企業(yè)要考量的問(wèn)題。據(jù)悉，一家即將上市的公司也面臨著這個(gè)問(wèn)題。記者從其人力資源部了解道，其公司一直存在著“新老交替”中斷的情況，即老兵久站崗，無(wú)后繼新兵的尷尬。“今春，我們將會(huì)調(diào)整招人、用人制度，在現(xiàn)有條件下，實(shí)戰(zhàn)為主，培訓(xùn)為輔，提高新聘人員的業(yè)務(wù)技能。”該公司人力資源部小張告訴記者。