CLAUDIA生于意大利，自1986年起從事時尚設計工作，曾為國際知名品牌SESONROSE、Atelier Versace、Hermes等設計服飾。更成立高級成衣工作室，負責禮服訂制設計、以及產(chǎn)品系列開發(fā)工作。2000年，CLAUDIA更獲評年輕設計師獎。

　　近年來，國內(nèi)服裝品牌簽約國際設計師也非個案，為了讓品牌顯得更加“洋氣”，集體尋求“外援”儼然已成風潮。圣得西時尚商務男裝、九牧王男裝、勁霸男裝等國內(nèi)知名服裝企業(yè)都聘請了國外設計師，中國服裝股份有限公司創(chuàng)辦的“社稷”服裝品牌也對外宣布邀請了意大利服裝品牌杰尼亞的亞洲區(qū)總監(jiān)加盟。

　　國內(nèi)服裝企業(yè)追捧國外設計師，除了國內(nèi)設計師的稀缺外，還同國內(nèi)的消費文化不無相關。

　　對此，就有業(yè)內(nèi)人士認為，國內(nèi)服裝企業(yè)對國外設計師的依賴度過高，勢必給國內(nèi)設計師的發(fā)展帶來沖擊。受此影響，國內(nèi)許多優(yōu)秀設計師選擇了創(chuàng)建自己的設計師品牌。

　　但囊獲外援的服企發(fā)展也并非一路坦途。因國外設計師的“西式設計DNA”過于純正，其帶給企業(yè)全新靈魂和設計理念的期望，常常遭遇水土不服，未加改良的西式設計，雖然優(yōu)秀但卻難獲消費者的芳心。

　　“國內(nèi)服裝企業(yè)不能陷入只要是國外的就都是好的怪圈。這種盲目的行為會讓企業(yè)徹底迷失�！笔サ梦鲿r尚商務男裝市場部助理劉羿君對服裝企業(yè)盲目追捧西方設計師的現(xiàn)象擔憂到。

　　國外設計師的確能為國內(nèi)的服裝設計注入全新的設計理念，激發(fā)國內(nèi)服裝設計活力。但國內(nèi)服企如何根據(jù)自身定位擇選適當?shù)膰�際設計師來實現(xiàn)同本土文化及自由品牌的完美結合才是企業(yè)能否贏得市場的關鍵。

　　“國內(nèi)服裝企業(yè)應根據(jù)自身企業(yè)文化和市場定位，有策略地選擇國外設計師。企業(yè)可以聘請一位國外設計師，配合幾位中國設計師組建一個設計師團隊。這樣能夠使國外設計師更好地融入到企業(yè)中來，并且可以更快地掌握國內(nèi)市場脈搏”，北京服裝學院萊佛士國際專修學院服裝系主任黃泳勝說道。（A05）