，男工差不多也能占到近一半了。
每個(gè)月提幾百元，還是不好招
青島瑞華集團(tuán)紡織印染有限公司一位姓單的副經(jīng)理跟記者說(shuō)，他們企業(yè)雖然還是女工占了絕大多數(shù)
，但男工占的比例確實(shí)越來(lái)越大了
，這個(gè)現(xiàn)象也引起他們的關(guān)注
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！凹徔楊惼髽I(yè)本身也有崗位是力氣活，需要男工
，所以企業(yè)本身就會(huì)招聘一些男工
，但這幾年男工人數(shù)確實(shí)越來(lái)越多
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！�
即墨方冉制衣廠目前有員工130人，周經(jīng)理說(shuō)：“目前男工占到了1/5
，雖然比例不是很突出，但年后不少外地的女職工都不回來(lái)了
，給用工造成影響
，目前正在想辦法招聘�
！�
青島正興集團(tuán)有限公司也是經(jīng)營(yíng)服裝紡織的，雖然目前公司男女職工比例方面還沒(méi)有出現(xiàn)這么明顯的現(xiàn)象
，但也同樣引起他們的關(guān)注：“既然其他服裝公司遇到這個(gè)問(wèn)題
，也該引起我們的關(guān)注�
！�
朱女士在一家外貿(mào)服裝企業(yè)工作
，自2008年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后一直做服裝業(yè)務(wù)，而主要的工作內(nèi)容就是到各個(gè)合作廠家的車間看貨
、驗(yàn)貨
。從畢業(yè)到現(xiàn)在不到3年的時(shí)間
，她也發(fā)現(xiàn)
，現(xiàn)在服裝紡織企業(yè)里的男職工越來(lái)越多�
！爱�(dāng)時(shí)我還跟淄博一家服裝廠的女老板開玩笑，說(shuō)女老板愛聘男職工
，可她跟我說(shuō)
，不是愿不愿意的問(wèn)題，女工確實(shí)不好聘
。”朱女士說(shuō)
，當(dāng)時(shí)自己?jiǎn)枮槭裁�
？她也沒(méi)解釋清楚。
“今年招工更難
，不管男工還是女工，我們?cè)诩茨兴奈鍌�(gè)合作廠家
，都在抱怨說(shuō)
，給員工提高工資，成本一下增加了很多
。”朱女士說(shuō)
，今年各個(gè)廠都在提工資
，不管是哪個(gè)工種，每個(gè)月的工資都提高了幾百元
，現(xiàn)在工資大多數(shù)都在每月2000元以上，而像染整
、熨燙等工人每月都達(dá)到3000元
。
采訪中記者了解到這樣一個(gè)信息
，為招聘有些公司動(dòng)用中介
，希望他們能幫忙，但今年中介送過(guò)來(lái)的人也不多了
，詢問(wèn)才知道：拿縫紉工這個(gè)工種來(lái)說(shuō)
，南方的工資比這里要高出800元，那邊吸引力大
，中介也只能將員工輸送到南方，那么本市的需求自然就少了些
。
分析：女工都去哪了 ？
企業(yè)提高待遇、降低招聘條件
，卻還是招聘不到足夠的女工，那女工都去哪了呢
？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題
，采訪中，多位紡織服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人也都很納悶
，到底問(wèn)題出在哪，為啥都招不到女工呢
？
2月6日下午
，記者專門采訪了青島市人力資源市場(chǎng)的一位分析師，聽完記者所說(shuō)的現(xiàn)象
，他跟記者說(shuō)，女工減少應(yīng)該是個(gè)必然現(xiàn)象
。
該分析師跟記者說(shuō)
，因?yàn)橥獬龃蚬さ呐つ挲g主要集中在18歲～25歲，而過(guò)了25歲
，多數(shù)女工就會(huì)結(jié)婚生子，生完孩子還得照顧一兩年孩子
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！半m然還有把孩子留給家里老人照看，自己出來(lái)打工的
，但畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)當(dāng)了母親后
，更愿意留在家鄉(xiāng)找活
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！痹摲治鰩熣f(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的增多也留住了婦女外出打工的腳步
，“她們?cè)诩揖湍苷业交罡桑蠖鄶?shù)人會(huì)愿意在家一邊工作一邊照顧孩子
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相對(duì)來(lái)說(shuō)，男人就不存在這個(gè)問(wèn)題
。即便是妻子生孩子，在家可能會(huì)照顧很短時(shí)間
，接著就會(huì)出來(lái)找工作
。“所以
，在用工密度大
，女工又占絕對(duì)主力的紡織服裝類行業(yè)
，出現(xiàn)女工難聘
，轉(zhuǎn)而招男工的現(xiàn)象也是比較正常的�
！�
所以
，該分析師提到
，怎樣留住女工解決用工荒
？最關(guān)鍵的還是得提高職工的待遇、福利吸引務(wù)工者
。
