2012年5月30日四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會第四屆一次常務理事會暨紡織服裝貿易維權知識培訓，在溫江區(qū)四川世和企業(yè)管理有限公司會議室舉辦，由四川君合律師事務所的張鳳羽律師為到會常務理事進行了題為“紡織服裝貿易維權”的知識講座。
    張律師就企業(yè)運營過程中涉及的法律事務簡單概括為兩類，即對內和對外兩大部分。
    對外主要又分兩大塊。一是確保公司的一切經(jīng)營活動合法，防止構成犯罪或受到行政處罰，這一點對企業(yè)的法定代表人來說極為重要。因為若老板都構成犯罪了，企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展也就無從談起。像去年我代理的一個刑事案件，老板身價幾千萬，因涉嫌合同詐騙罪，被警方帶走了。他自己覺得很委屈，按他的理解就是民事行為，無非是合同糾紛。但我們了解了他們公司的操作流程后認為他們的行為確實構成了合同詐騙罪，最后被判了10多年。作為服裝行業(yè)的從業(yè)者，我們至少應該了解《刑法》第213條、第214條和第215條的規(guī)定，即假冒他人注冊商標的行為、銷售明知是假冒注冊商標的商品的行為以及偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的行為，可能構成犯罪。其它類型的商標侵權行為，例如，仿冒他人的注冊商標，為侵權行為提供倉儲、運輸?shù)葪l件的，無論情節(jié)如何，均不構成犯罪，但屬于違法行為，依法應受到行政處罰。
    二是對外經(jīng)營風險，主要體現(xiàn)在合同方面。俗語說：“財富的一半是合同”。公司作為市場經(jīng)濟主體，是以平等身份參加經(jīng)濟活動。公司的經(jīng)濟活動，最主要是靠簽訂、履行合同來完成。但是近年來，我國部分企業(yè)契約意識淡薄、傳統(tǒng)口頭合同流行、合同約定不明確、不規(guī)范甚至違法而至糾紛不斷，企業(yè)損失嚴重。據(jù)工商部門不完全統(tǒng)計，目前我國每年訂立的經(jīng)濟合同大約有40億份左右，但合同的履約率僅有50%。2010年，全國各級法院審結合同類糾紛案件324萬件，涉訴合同爭議標的額約400億元。因此，合同的規(guī)范及管理對任何企業(yè)來講都是至關重要的。在合同事務方面抓住兩點就解決了主要問題。一是規(guī)范合同內容，二是完善合同管理制度。先說合同的內容，我們經(jīng)常審合同，說幾個常見的問題，比如爭議的解決條款。很多企業(yè)都這這樣約定“產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成，可向人民法院起訴”，在我們看來，這純屬廢話，毫無意義。產(chǎn)生糾紛當然要協(xié)商，協(xié)商不下當然要起訴，你這樣約定與未約定無任何區(qū)別，白白浪費了紙張。其實這里要解決的問題是，你產(chǎn)生爭議是到法院打官司還是去仲裁。打官司的制度是二審終審，時間要長點，審判過程中收到的干擾可能要多點；仲裁是一裁終局，裁決作出就生效，沒有其他救濟途徑了，不服也得服了，它用的時間短，效率高，而且還可以自己選仲裁員。如果喜歡打官司的，在合同中可以選擇五個法院來管轄，就是甲、乙雙方所在地法院，合同履行地、合同簽訂地、標的物所在地法院。你覺得哪個法院受理對自己較為有利就盡量約定哪個。比如你公司在武侯區(qū)，并且有個朋友在武侯區(qū)法院當領導，然后你的合同中也約定的是武侯區(qū)法院管轄，那打起官司來肯定是要占優(yōu)勢的。同樣， 最為合同向對方來說，他要是知道這件事情，那肯定是排除武侯法院管轄對他自己才有利。尤其是兩家公司不在同一區(qū)域時，這個問題更突出。（何律師案例）。了解了這些，我們自然就會重視這個條款。 只有這樣約定，這才是爭議的解決方式，而不是友好協(xié)商。
    完善合同管理主要體現(xiàn)在證據(jù)的收集方面。如變更合同需有書面協(xié)議，簽訂合同時需審核保留對方身份信息等。
    對內也就是企業(yè)內部管理。在中小企業(yè)主要是兩種方式，簡單說就是人治和法治。人治就是老板說的算，老板就是制度。法治其實就是建章立制，一切按規(guī)矩辦事。一般來說，人治的公司勞動糾紛多些，法治的相對少些。原因就是人治的法律漏洞太多，員工起訴的話很容易勝訴。尤其是08年后，企業(yè)的用工成本增大了，員工的維權成本大大的降低了，現(xiàn)在的勞動仲裁是不不收案件受理費的，免費的。若案件到了法院，每件收10元受理費，并且一般還適用簡易程序減半收費。所以現(xiàn)在員工在離職的時候維權的人數(shù)激增，也許我們在做的一些老師對此也深有感觸。比如說員工主張加班費、要求補交社保費、用工未簽勞動合同的雙倍工資、各種經(jīng)濟補償金，甚至主張訂立無固定期限的勞動合同。如果我們企業(yè)到現(xiàn)在為止仍沒有《員工守冊》，沒有各種規(guī)章制度，那我們企業(yè)可能將為此付出很多，包括賠償、企業(yè)名譽甚至效益。
    除了勞動用工外，企業(yè)印章、空白介紹信、授權委托書等的使用也存在很大的風險，而且這方面一旦產(chǎn)生風險可能對企業(yè)來說是致命的了。
    市場經(jīng)濟是一種個人本位經(jīng)濟，一種權力多元、決策分散、個人自治的經(jīng)濟，允許、鼓勵和保護人們在法定范圍內自由抉擇自己的行為、追求自己極大化的利益。隨著法治理念的深入，市場主體在權益產(chǎn)生糾紛時，總是希望用法律的標準來討個“說法”。恰當?shù)奶幚砗梅�裝企業(yè)常見的糾紛，在法律賦予民權的范圍內，合理維護自己的合法權益。減少不必要的損失，解決好糾紛。保護好自己的企業(yè)、品牌、員工等不受侵害。對于服裝企業(yè)來說是不容忽視的一個話題，所以企業(yè)的高級管理人員必須懂得用法律的武器來保護企業(yè)，維護自己企業(yè)的合法的權益。為此四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會今天在常務理事會上以會代訓對服裝（服飾）行業(yè)高級管理人員進行了紡織服裝貿易維權知識講座。

                                                                                四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會  秘書處
                                                                                                        2012年6月1日