2012年5月30日四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會第四屆一次常務(wù)理事會暨紡織服裝貿(mào)易維權(quán)知識培訓(xùn)，在溫江區(qū)四川世和企業(yè)管理有限公司會議室舉辦，由四川君合律師事務(wù)所的張鳳羽律師為到會常務(wù)理事進行了題為“紡織服裝貿(mào)易維權(quán)”的知識講座。
張律師就企業(yè)運營過程中涉及的法律事務(wù)簡單概括為兩類，即對內(nèi)和對外兩大部分。
對外主要又分兩大塊。一是確保公司的一切經(jīng)營活動合法，防止構(gòu)成犯罪或受到行政處罰，這一點對企業(yè)的法定代表人來說極為重要。因為若老板都構(gòu)成犯罪了，企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展也就無從談起。像去年我代理的一個刑事案件，老板身價幾千萬，因涉嫌合同詐騙罪
，被警方帶走了
。他自己覺得很委屈，按他的理解就是民事行為
，無非是合同糾紛。但我們了解了他們公司的操作流程后認為他們的行為確實構(gòu)成了合同詐騙罪
，最后被判了10多年
。作為服裝行業(yè)的從業(yè)者，我們至少應(yīng)該了解《刑法》第213條
、第214條和第215條的規(guī)定
，即假冒他人注冊商標的行為、銷售明知是假冒注冊商標的商品的行為以及偽造
、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的行為
，可能構(gòu)成犯罪
。其它類型的商標侵權(quán)行為，例如
，仿冒他人的注冊商標
，為侵權(quán)行為提供倉儲、運輸?shù)葪l件的
，無論情節(jié)如何
，均不構(gòu)成犯罪
，但屬于違法行為
，依法應(yīng)受到行政處罰。
二是對外經(jīng)營風(fēng)險
，主要體現(xiàn)在合同方面
。俗語說：“財富的一半是合同”。公司作為市場經(jīng)濟主體，是以平等身份參加經(jīng)濟活動
。公司的經(jīng)濟活動
，最主要是靠簽訂、履行合同來完成
。但是近年來，我國部分企業(yè)契約意識淡薄
、傳統(tǒng)口頭合同流行
、合同約定不明確、不規(guī)范甚至違法而至糾紛不斷
，企業(yè)損失嚴重
。據(jù)工商部門不完全統(tǒng)計，目前我國每年訂立的經(jīng)濟合同大約有40億份左右
，但合同的履約率僅有50%
。2010年，全國各級法院審結(jié)合同類糾紛案件324萬件
，涉訴合同爭議標的額約400億元。因此
，合同的規(guī)范及管理對任何企業(yè)來講都是至關(guān)重要的
。在合同事務(wù)方面抓住兩點就解決了主要問題。一是規(guī)范合同內(nèi)容
，二是完善合同管理制度
。先說合同的內(nèi)容
，我們經(jīng)常審合同
，說幾個常見的問題，比如爭議的解決條款
。很多企業(yè)都這這樣約定“產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商
，協(xié)商不成
，可向人民法院起訴”，在我們看來
，這純屬廢話
，毫無意義。產(chǎn)生糾紛當(dāng)然要協(xié)商
，協(xié)商不下當(dāng)然要起訴
，你這樣約定與未約定無任何區(qū)別，白白浪費了紙張
。其實這里要解決的問題是
，你產(chǎn)生爭議是到法院打官司還是去仲裁。打官司的制度是二審終審
，時間要長點
，審判過程中收到的干擾可能要多點；仲裁是一裁終局
，裁決作出就生效
，沒有其他救濟途徑了，不服也得服了
，它用的時間短，效率高
，而且還可以自己選仲裁員
。如果喜歡打官司的，在合同中可以選擇五個法院來管轄
，就是甲
、乙雙方所在地法院，合同履行地
、合同簽訂地
、標的物所在地法院。你覺得哪個法院受理對自己較為有利就盡量約定哪個
。比如你公司在武侯區(qū)，并且有個朋友在武侯區(qū)法院當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
，然后你的合同中也約定的是武侯區(qū)法院管轄
，那打起官司來肯定是要占優(yōu)勢的。同樣
， 最為合同向?qū)Ψ絹碚f
，他要是知道這件事情，那肯定是排除武侯法院管轄對他自己才有利
。尤其是兩家公司不在同一區(qū)域時
，這個問題更突出。（何律師案例）
。了解了這些，我們自然就會重視這個條款
。 只有這樣約定
，這才是爭議的解決方式
，而不是友好協(xié)商。
完善合同管理主要體現(xiàn)在證據(jù)的收集方面
。如變更合同需有書面協(xié)議
，簽訂合同時需審核保留對方身份信息等。
對內(nèi)也就是企業(yè)內(nèi)部管理
。在中小企業(yè)主要是兩種方式
，簡單說就是人治和法治
。人治就是老板說的算
，老板就是制度。法治其實就是建章立制
，一切按規(guī)矩辦事
。一般來說，人治的公司勞動糾紛多些
，法治的相對少些
。原因就是人治的法律漏洞太多，員工起訴的話很容易勝訴
。尤其是08年后
，企業(yè)的用工成本增大了
，員工的維權(quán)成本大大的降低了
，現(xiàn)在的勞動仲裁是不不收案件受理費的，免費的
。若案件到了法院
，每件收10元受理費，并且一般還適用簡易程序減半收費
。所以現(xiàn)在員工在離職的時候維權(quán)的人數(shù)激增
，也許我們在做的一些老師對此也深有感觸。比如說員工主張加班費
、要求補交社保費
、用工未簽勞動合同的雙倍工資
、各種經(jīng)濟補償金，甚至主張訂立無固定期限的勞動合同
。如果我們企業(yè)到現(xiàn)在為止仍沒有《員工守冊》
，沒有各種規(guī)章制度，那我們企業(yè)可能將為此付出很多
，包括賠償
、企業(yè)名譽甚至效益
。
除了勞動用工外，企業(yè)印章
、空白介紹信
、授權(quán)委托書等的使用也存在很大的風(fēng)險，而且這方面一旦產(chǎn)生風(fēng)險可能對企業(yè)來說是致命的了
。
市場經(jīng)濟是一種個人本位經(jīng)濟，一種權(quán)力多元
、決策分散
、個人自治的經(jīng)濟，允許
、鼓勵和保護人們在法定范圍內(nèi)自由抉擇自己的行為
、追求自己極大化的利益。隨著法治理念的深入
，市場主體在權(quán)益產(chǎn)生糾紛時
，總是希望用法律的標準來討個“說法”。恰當(dāng)?shù)奶幚砗梅b企業(yè)常見的糾紛
，在法律賦予民權(quán)的范圍內(nèi)
，合理維護自己的合法權(quán)益
。減少不必要的損失
，解決好糾紛。保護好自己的企業(yè)
、品牌
、員工等不受侵害。對于服裝企業(yè)來說是不容忽視的一個話題
，所以企業(yè)的高級管理人員必須懂得用法律的武器來保護企業(yè)
，維護自己企業(yè)的合法的權(quán)益。為此四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會今天在常務(wù)理事會上以會代訓(xùn)對服裝（服飾）行業(yè)高級管理人員進行了紡織服裝貿(mào)易維權(quán)知識講座
。
四川省服裝（服飾）行業(yè)協(xié)會 秘書處
2012年6月1日
